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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFörderung des Netzwerks, ehrliches Feedback, relativ regelmäßig Aufträge, pünktliche Zahlung
Engagiert, immer für neue Ideen offen und gute Anstoßgeber für eben solche.
Gelegentliche Trainertreffen
Familiäre Atmosphäre in den Headquarters (und auch zwischen uns Freiberuflern)
weil ich immer ein offenes Ohr finde. Probleme werden gelöst und nicht besprochen.
Relativ kleines Kundenspektrum obwohl das Potential im Trainernetzwerk mega ist.
Teilweise die Honorare, aber das liegt an den Auftraggebern, der "weitergereichte" Anteil ist sehr fair. Immer mal wieder Auftragsflaute.
Wenn man lange dabei ist und die Kunden kennt, sollte sich das auch honorartechnisch zeigen
Die aktuellen Arbeitsgruppen bzw. Mastermind-Gruppen bitte mit viel gutem Abholen und Abfordern bitte im Fluss halten!
Der am besten bewertete Faktor von ML-spectrum / Training - Coaching - Beratung ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Ruf, schon lange am Markt
Ich bin seit einigen Jahren immer wieder für ml-spectrum als Trainer tätig. Das Klima ist exzellent, die gelegentlichen Trainertreffen ein Jungbrunnen für uns Einzelkämpfer. Die Honorare könnten üppiger ausfallen, aber das liegt an den Kunden, bei denen ich über ml-spectrum tätig bin, nicht an der Netzwerkagentur selber. Was sie uns Freiberuflern von den Honoraren "weiterreichen" ist äußerst fair.
Positiv ist auch, dass die Headquarters in Hanau sich immer wieder wie eine Familie anfühlen, nicht nur, weil ein Großteil der Eigentümer-Familie ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ML-spectrum / Training - Coaching - Beratung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trainersatz ist eher was für Einsteiger oder als nettes Beiwerk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt keine Systematik Junior-Seniortrainer, Jeder ist selbst für sein Wissen verantwortlich, ist ok
