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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Homeoffice- Starker kollegialer Zusammenhalt
- Angenehme Zusammenarbeit im Team
- Vielfaltige und spannende Aufgaben
- Entscheidungen der Führung ohne ausreichende Einbeziehung der Mitarbeiter
- Unausgewogene Work-Life-Balance
- Niedriges Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung
- Wenig Wertschätzung durch die Führungsebene
Im Team habe ich den kollegialen Zusammenhalt sehr geschätzt. Die Zusammenarbeit war angenehm und es herrschte ein unterstützendes Miteinander. Leider gab es in der Führungsebene einige Herausforderungen. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen, was zu Unzufriedenheit und Frustration geführt hat. Der Umgang mit den Mitarbeitern wirkte oft wenig wertschätzend, und es gab eine Tendenz, Bedenken oder Wünsche zu ignorieren.
Insgesamt hat das Unternehmen ein starkes Interesse daran, ein positives Image zu tragen, aber die Zufriedenheit der ...
Der am besten bewertete Faktor von MMID Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinem Team habe ich den kollegialen Zusammenhalt sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MMID Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niedriges Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Coaching-Sessions sind möglich, Weiterbildungen auch.
