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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie engagierte Belegschaft, die sich gegenseitig zur Seite steht und die Top-Produkte. Man sieht sie überall auf der Straße und in Unternehmen.
das breitgefächerte Aufgabengebiet und die Möglichkeit sich darin zu bewegen.
Die Geburtstagzulagen
Entscheidungen der Unternehmensführung werden oft emotional gefällt.
Auszubildende erledigen die Arbeit, die gerade am nötigsten ist und werden nur sehr gering aufs Berufsleben vorbereitet- und meist auch nicht längerfristig übernommen.
dass an einigen alten Verhaltensweisen festgehalten wird, die nicht mehr notwendig sind.
Sehr, sehr schlechter Aufbau und gar nicht auf eine richtige Ausbildung vorbereitet. Aufgaben über Aufgaben und man kommt nicht weiter. Es werden wichtige Abteilungen ausgelassen, vor allem lässt die Buchhaltung so gut wie gar nichts zu, was in solch einer Ausbildung aber wichtig ist. Wie soll man sich später spezialisieren können? Wer dort eine Ausbildung macht, hat nicht so positive Karten. ALles was man lernt, kann man nicht wirklich für andere Firmen gebrauchen, außer spezielle Anfragen, die man wenn man ...
Offenen Umgang miteinander unterstützen, Ideen und Diskussionen zulassen, Entscheidungen rationaler treffen
abteilungsübergreifende Workshops für ein höheres Verständnis zwischen den Abteilungen
mehr Selbstreflexion, offensivere Personalführung der Abteilungsleiter
Die oberen Leute sollten sich Gedanken über eine völlig neu strukturierte Arbeitsweise machen. Respektvolles miteinander Umgehen. Zuhören und auch Loben. Auch mehr Gehalt wäre gut, als Azubi ist man sehr weit drunter.
Der am besten bewertete Faktor von Modeinstitut Berlin ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Frauenanteil im Modeinstitut ist sehr hoch, die Altersstruktur sehr gut gemischt, so dass es auch zu einem hohen Erfahrungsaustausch kommt.
Die Aufstiegschancen im Unternehmen hat jeder selber in der Hand. Hier überzeugt man mit Leistung, Weitblick und Einsatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modeinstitut Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schmerzensgeld dafür, das man ständig ausreden beim Kunden finden muss
Eine generelle Einschätzung kann ich dazu nicht geben aber ich denke, die Gehälter sind fair.
Hier ist sicher auch Verhandlungsgeschick gefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man mit dem Fähnchen weht, geht was
Es handelt sich um ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Wer sich also eine steile Karriere für seinen Lebenslauf wünscht wird sie hier nicht finden. Aber wie bereits beschrieben, kann man sich im laufe der Zeit durch Leistung und Einsatz eine gute Position erarbeiten. Jeder!
