Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungThemen können bei Vorgesetzten platziert werden und finden auch Berücksichtigung.
Globale Ausrichtung und angestrebtes Wachstum in neuen Ländern
Digitalisierung hat erst begonnen. Zu viel Papier intern im Umlauf
Kompetenzgerangel auf höchster Ebene, keine Firmenphilosophie, keine Vision
Früher für Nachbesetzung von Stellen sorgen wenn der MA in Rente geht.
Laufende Change-Kultur weiter vorantreiben
Kommunikation mit Angestellten muss verbessert werden, keine Alleingänge der Geschäftsführung mehr, Ideen der Mitarbeiter annehmen
Soziale Kompetenz verbessern und dringend notwendiges Personal einstellen. Eine gemeinsame Vision für das Unternehmen definieren und gemeinsam verfolgen
Der am besten bewertete Faktor von Mogensen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vielfältiges interessantes Aufgabenfeld
Globales Wachstum ermöglicht neue spannende Herausforderungen
weltweit agierend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mogensen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden einbezogen und können mitgestalten. Entscheidungen werden offen und transparent kommuniziert
Geschäftsführung denkt sehr kurzfristig und nicht sozial
Frauen gehören an den Herd, nicht in die Firma. Völlig verstaubte Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Talentpool, Führungskräfteseminare und weltweite Arbeitsoptionen werden auf- und ausgebaut
Eingeschränkt möglich
das ist viel zu teuer. Streber können der Geschäftsleitung gefährlich werden, also ausbremsen
