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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDas gut mir mir gearbeitet wird und ich mich super dem Team anpassen kann
Pünktliche Gehaltszahlung .
AreaManager und Teamleiter haben immer ein offenes Ohr und versuchen einen zu helfen wenn man natürlich auch sein Problem schildert und nicht zu Kollegen rennt um dort eine Lösung zu suchen.
Immer pünktlich Feierabend überstunden müssen nicht genommen werden.
Frauen müssen keine schwere Arbeit erledigen und dürfen sich meistens aussuchen was für Sie am besten ist.
6 Stunden Arbeit sind super.
Die Nasenpolitik. Die Nachtschicht wird nicht kontrolliert.
Es sollte kostenlose Essen für die ganzen Mitarbeiter
Schlecht finde ich eigentlich nichts sonst würde ich ja dort nicht arbeiten.
Druck bei den Teamleitern rausnehmen.
Keine Platzierungen mehr .
Dadurch gibt es bei Teamleitern und Mitarbeitern viel Stress , Druck, krankmeldung und Tränen.
Natürlich wird dies alles abgestritten wenn man das Thema anspricht.
Nachtschicht muss zwei Samstage im Monat arbeiten die anderen Schichten nur einen Samstag im Monat.
Dies ist eine unfaire Behandlung.
Überstunden werden gerne gesehen ist aber keine Pflicht.
Wenn man diese macht und dann einen Tag mal Überstunden Abbau machen möchte wird dies in der Nachtschicht kaum genehmigt.
Mehr Sauberkeit.
Größere Spinnte für seine sachen
Die Führung auswechseln.
Die Urlaubstage besser einteilen. So das man sich noch 3- 4 Tage aufheben kann. Kinderbücher, die nicht verkauft werden eventuell spenden.
Der am besten bewertete Faktor von momox ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt gute Mitarbeiter die auch gut behandelt werden.
Schlechte Mitarbeiter mit Respektlosigkeit und unüberlegten Worten werden selbstverständlich auch anders behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tagschicht wahrscheinlich besser als die Nachtschicht . In der Nachtschicht muss sich grundsätzlich was ändern, vorallem die Führung. Es kam ein neuer Area und wir hatten Hoffnung das es besser wird, aber es sieht schon wieder so aus das unsere „alten“ Areas es wieder geschafft haben jemand wirklich gutes zu eliminieren. Die Dauernachtschicht wird durch Angst und Schrecken geführt aber nicht mit professionellen Führungsqualitäten.
Stimmt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter die länger als fünf Jahre dabei sind und gerne eine höhere Position annehmen möchten jedoch wird Ihnen keine Chance gegeben.
Wenn du einen guten Draht hast zu den Areas…
I have heard that many team leaders were previously normal employees and have been given the chance by their area managers to apply and develop as team leaders. Some come from war zones, still have families there and are still fully concentrated here.
