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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeite als Freiberufler nun seit 8 Jahren für Moonlight vorrangig auf Messen und Industrieevents im Bereich Licht- und Tontechnik. Oftmals mit den selben Kollegen und anderen Freelancern. Eingespielte Arbeitsabläufe, tolles Team, freue mich auf die nächsten 8 Jahre. Und was hier ggf. noch erwähnt werden sollte und für mich als Freiberufler sehr wichtig ist, schnelle Bezahlung.
Tolle und Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen bekommt diese.
Eigentlich interessante Aufträge und Produktionen
Hierzu fällt mir im Moment leider nichts ein.
Überstunden am laufenden Band. 60 Wochenstunden sind nicht selten, Auszahlung und Urlaub muss man sich mit viel Mut und Glück erstreiten. Insgesamt sind die Regelarbeitszeiten auch nicht Branchenüblich. Die Fluktuationsrate unter den Angestellten ist so hoch wie ich es noch nie zuvor gesehen habe. Die gesamte technische Stammbelegschaft hat 14 / 15 den Betrieb verlassen. Arbeitsmittel und Betriebsausstattung sind minderwertig und veraltet. Es wird viel versprochen und nicht erfüllt oder durchgeführt.
Das Image nach außen scheint wichtiger zu sein, als konstruktiv an Problemen zu arbeiten. Arbeitszeit liegt deutlich über jeglicher Grenze, es wird viel ge- und versprochen, aber kaum etwas realisiert. Der Arbeitnehmer wird nur auf seine Arbeitskraft reduziert, alle Leistungen, die darüber hinaus gehen, werden konsequent ausgeblendet.
Be- und Entladesituation für die Fahrzeuge ist umständlich und sollte verbessert werden.
Weniger Bürokratie beim Schriftkram
Geschäftsführer sollte die Firma vor der Insolvenz schließen
Die Geschäftsführung sollte sich aus dem Betrieb heraushalten und sich um die ihr zugehörigen Aufgaben kümmern. Investitionen in das Lager, das Arbeitsmaterial, in Sicherheit und Mitarbeiter stehen vor privatem Freizeitvergnügen. Verfehlungen von Oben sind nicht Schuld der Angestellten. Förderung und Ausbildung der Mitarbeiter geht vor, denn diese sind das wichtigste in einem Betrieb.
Vielleicht sollte man nicht versuchen, an dieser Stelle ein gutes Image vorzutäuschen, sondern auch mal wirklich die eigenen Probleme analysieren und zu verbessern. Übrigens: Ein Pool-Auto ist kein Firmenwagen.
Weniger Bürokram. Ich verstehe dass eine Dokumentation wichtig ist, aber vielleicht findet Ihr einen Weg das unkomplizierter und einfacher zu machen.
Frank
Der am besten bewertete Faktor von Moonlight ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team in Lager / Werkstatt / Büro ist das einzige was einen in dem Betrieb hält. Auf gut deutsch: Niemand will oder kann den anderen hängen lassen, da die grundsätzlich zu wenig Personal für die anfallende Arbeit vorhanden ist. In der Mittagspause wird gemeinsam gegessen oder auch mal gekocht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moonlight ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen und Lehrgänge interessieren den Chef nicht. Bezahlt oder bezuschusst werden diese gleich gar nicht.
