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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die Arbeit an sich, das Umfeld, das Themengebiet.
Da gab es kaum was zu meckern.
Die tolle Arbeitsatmosphäre, die Arbeit in heterogenen Teams, Die Flexibilität und das hier der Spaß an der Arbeit im Vordergrund steht
Wunderbare lockere Atmosphäre und professionelles Umfeld. Freiraum bei der Arbeitsgestaltung.
Kommunikation von oben nach unten war oft verbesserungswürdig. Manche Kollegen waren auch eher schwierige Zeitgenossen, aber das hat man ja überall.
Die Aufstiegschancen, manche Arbeitsprozesse, die Meeting-Kultur
den Geräuschpegel im Großraumbüro muss man ab können
Etwas weniger Großraumbüro und hin zu Workspaces.
Deutlichere Ansprachen in Sachen Weiterbildung und Karriereziele. - evtl. HR-Stelle schaffen.
Evtl. Arbeitsentlastung für die Chefs durch Einführung von "Abteilungsleitern".
Katalog an Zusatzleistungen anbieten. Nicht jeder spielt gern Volleyball oder Kicker. Hier könnte man Fitness-Studio-Zuschlag anbieten oder abseits des sportlichen die schon erwähnten BVG-Tickets, Handy-Verträge etc.
besserer Lärmschutz
Der am besten bewertete Faktor von Motor-Talk ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles gut in dem Bereich.
Ich fühle mich nicht gemobbt :-D Es gibt auch viele Väter und Mütter und diese fühlen sich scheinbar auch alle wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motor-Talk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich wohl im normalen Berliner Rahmen, wobei wohl einige Kollegen gefühlt aus dem Rahmen fallen. Sowohl nach oben als auch nach unten. Sozialleistungen gibt es im Rahmen einer betrieblichen AV. Vielleicht kann man hier noch nachlegen, andere Firmen bieten hier mittlerweile mehr (BVG-Tickets, Handy-Vertrag, Essensgutscheine o.ä.).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wäre eine gezieltere Förderung und Ansprache gut. Fragen zu Weiterbildungsbudget, langfristige Karriereaussichten etc. werden aktiv nur einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch angegangen. Und auch nur, wenn man danach fragt. Eventuell braucht es bald eine HR-Stelle oder klarere Ideen und Ansprachen der Chefs. Nicht jeder Mitarbeiter gibt sich wohl mittel- bis langfristig mit seiner Perspektive zufrieden, ist aber gleichzeitig so aktiv im Nachfragen.
Die Firma investiert Geld und Zeit in die Weiterbildung. Wenn Tagungen oder Schulungen Sinn machen werden diese auch unterstützt.
Die klassische Karrie gibt es wegen fehlender Hierarchien nicht. Wer sich also von der Poststelle zum Abteilungsleiter hocharbeiten will muss zu einem alteingesessenen Konzern wechseln.
