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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungTolles Team,
Flexibilität,
vielseitiger Kundenstamm und entsprechend viele Produkte (Medizin, Bundeswehr, Zug und Bahn, Sicherheitstechnik),
Langeweile kommt nicht auf,
alle auf Du-Ebene, jeder nennt sich beim Vornamen,
und natürlich nicht zu vergessen die herrlichen Betriebsfeste.
Super flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Veränderungen und Optimierungspotenziale werden zu lang nach hinten geschoben oder nicht angegangen.
An guten Azubis festhalten,
Mitarbeiter von selbst fördern und weiterbilden,
mehr Fachpersonal einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von msd-steeldesign-Präzisionskomponenten ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsplatz Büro: Die 5 Sterne sind für Flexi-Arbeitszeiten und man hat auch mal die Möglichkeit Homeoffice zu nutzen. Wenn man irgendwann mal eher weg musste war das nie ein Problem. Urlaub ging immer klar, auch 3 Wochen am Stück was längst nicht überall die Regel ist. Für meinen Teil kann ich sagen das es an sich passte. Vertrauensarbeitszeit ist ein Für und Wider. 6
In den Fertigungsbereichen ist das natürlich nicht ganz so umsetzbar aber auch dort wird auf die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von msd-steeldesign-Präzisionskomponenten ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausbaufähig. Ist jetzt nicht überall schlecht, insgesamt Luft nach oben.
Wer nur das Schlechte sehen will nimmt das Positive nicht wahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man sollte auch an vorhandenen Mitarbeitern festhalten und diese fördern anstatt immer neue Mitarbeiter zu holen wo es dann doch nicht passt. Gerade die guten ausgelernten Auszubildenen haben sich durchweg umorientiert. Das ist schade da diese durchaus verlässliche Arbeit geleistet haben.
