Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen- Den modernen Blick nach vorn und sich stetig verbessern zu wollen und mit der Zeit zu wachsen
- die Möglichkeit sich selbst zu entfalten und seine eigenen Ideen einzubringen
- den starken Zusammenhalt im Team
- Modernes Bürokonzept mit toller Infrastruktur - Mobiles Arbeiten von überall möglich
- Freies Wasser, Kaffee, Tee und Obstkorb wird zur Verfügung gestellt
Es wird für das Wohl der Mitarbeiter gesorgt.
Freies Wasser, Kaffee, Tee und Obstkorb wird zur Verfügung gestellt.
Sehr neue, moderne und KEINE Großraum Büros. Freies Arbeiten durch Laptop und WLAN möglich.
Sozialraum mit Spielekonsole, Dartscheibe und Kicker.
Das tolle Betriebsklima schätze ich sehr. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Mittlerweile sind auch tolle Freundschaften entstanden Ich bin sehr froh und dankbar das ich meinen Weg zu MSE gefunden habe.
Junge Geschäftsführer, die sich weiterentwickeln und das Unternehmen wachsen sehen wollen. Man spürt auch bei den Mitarbeitern, dass der frische Wind gut tut, weil alle an einem Strang ziehen.
Den Zusammenhalt, dass man das Wir-Gefühl vermittelt bekommt und die Firma als ein großes Team funktioniert.
Nicht genügend Parkmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Parkplatz Situation müsste angepasst werden.
Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima
Jedes Unternehmen hat gute und schlechte Seiten. Aber ich habe in den sechs Monaten meiner Tätigkeit nichts Schlechtes erlebt. bzw. mir fällt nichts schlechtes ein.
- Parkplätze Mangel aufgrund wachsender Belegschaft. Aber auch hier wird bereits an einer Lösung gearbeitet.
Es gibt immer etwas zu verbessern.
Den Drive beibehalten
Mehr Transparenz zwischen Produktion und Entwicklung. Die erstellten Prozesse und Methoden sollten nach der Umsetzung auch gelebt werden. Jeder Bereich sollte sich auch daran halten.
Eingebildete langjährige Mitarbeiter von oben mal wieder zu den Tatsachen runter ziehen.
Arbeitsabläufe deutlich optimieren.
Keine 2 Klassen Gesellschaft zulassen.
Keine Einmischungen von Abteilungsfremden Mitarbeiter zulassen.
Kommunikation muss um 99% verbessert werden.
Es gibt immer etwas zu Verbessern
Der am besten bewertete Faktor von MSE Filterpressen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Arbeitsalltag gestaltet sich spannend und auch herausfordernd. Man kann an seinen Aufgaben über sich hinaus wachsen und langweilig wird einem definitiv nie.
Wurde auch als Werkstudent mit interessanten Aufgaben betraut, die für das Unternehmen nicht unwichtig waren.
Spannende und herausfordernde Aufgaben. Kein Tag gleicht dem anderen.
Keine Monotonie, vertraunen für neue Aufgaben ist gegeben.
Durch den Sondermaschinenbau und durch das stetige Weiterentwickeln des Unternehmens, hat man ständig mit neuen Herausforderungen zu kämpfen die den Job umso interessanter machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSE Filterpressen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten versuchen, ihre Aufgaben gut abzugrenzen und nur diese zu erledigen.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist verbesserungswürdig.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal etwas besser laufen aber sind alle trotzdem immer stets freundlich
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Mitarbeiter wird man bei Weiterbildungen in allen Punkten von der Geschäftsleitung unterstützt und gefördert. Und es werden auch neue Stellen geschaffen die dann durch die Mitarbeiter mit den entsprechenden Weiterbildungen besetzt werden.
Vorschläge zu Weiterbildungen werden gehört und auch umgesetzt. Die Geschäftsleitung unterstützt ihre Mitarbeiter bei ihren Weiterbildungswünschen
Weiterbildung nur, wenn es der Mitarbeiter einfordert. Keine Ideen seitens der Vorgesetzten.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man unterstützt.
Mitarbeiter werden gefördert. Wenn man mit einer sinnvollen Idee zur Weiterentwicklung kommt, wird diese auch unterstützt.
