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MTM 
ASSOCIATION 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu ScoreEine Bewertung
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • RabatteRabatte
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich alles - abwechslungsreiche Arbeit, nette Kollegen, guter Chef - was will man mehr ;)
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von MTM ASSOCIATION ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich habe immer die Möglichkeit mir eine Weiterbildung zu buchen.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTM ASSOCIATION ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ist nicht so ausgeprägt, dass liegt aber an meiner Rolle und meiner Position im Unternehmen und an meiner Art (und der vieler meiner Kollegen), dass wir für das Thema brennen und deshalb die Grenzen oft etwas in Richtung Arbeit ausdehnen, also länger Arbeiten oder am Wochenende mal nochmal was kurz schreiben usw. Das wird uns aber nicht aufgetragen, sondern das machen wir, weil wir das so wollen und es uns wichtig ist. Es ist auch nicht üblich - innerhalb der ...
3
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