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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenHomeoffice Möglichkeiten
Den Lohn pünktlich Zahlen und Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld gewähren.
Sicherer Arbeitsplatz, das war es leider auch schon
Personalschlüssel wird so klein gehalten, dass viele psychisch krank werden
Lohn ist echt unterirdisch, die Angestellten mit falschen Versprechungen ködern.
Bezahlung der Mitarbeiter schlecht und ungerecht
Einheitliche Regelungen bei Gehalt
Sinnvolle Lohnanpassung, und.nicht fortgehend den gleichen Lohnnden man bereits vor 10 Jahren bekommen hat.
Generell sollten die Lohn und Urlaubsansichten stark geändert werden bzw. Fair angepasst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilzeitkräfte erhalten nicht den gleichen Stundenlohn, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten, wie ihre Vollzeit Kollegen/innen
Seit Jahren das gleiche Gehalt ohne Aussicht auf Verbesserung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann sich durch den Verkauf an Haberkorn ändern
