Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
CoachingEr nimmt sich am Anfang durchaus Zeit um einen in die neuen Aufgaben einzuführen.
Es war die fairste und kollegialste Arbeitsumgebung in der ich je tätig war. Jedes Problem wird ernst genommen, an Lösungen wird auf Augenhöhe gearbeitet. Hätte ich nicht aus privaten Gründen das Unternehmen und die Region verlassen, wäre ich eindeutig langjährig geblieben.
Gutes Team, flexible Arbeitszeit, sehr viel Freiraum, die Einführung der Prozesse und die Schulungen helfen mir sehr
flexible Arbeitszeiten,
Den geringen Rückhalt, den Arbeitnehmer zu erwarten haben.
Der Einstieg und das Ordnungssystem kann verwirrend sein.
viel Arbeit und nicht immer optimal verteilt
Die Mitarbeiter mehr unterstützen und ihnen auch mal den Rücken stärken.
Weiter neue Technologien ausbauen. Es gibt z.B. noch viel Postaufkommen trotz digitalen Zeitalter und Kundenanliegen verschlepplen sich manchmal etwas.
Manche Dinge laufen doppelt und die Zuordnungen könnten noch klarer formuliert werden
Der am besten bewertete Faktor von Müller Immobilien Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine älteste Kollegin ist 71 Jahre und seit 2006 dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Immobilien Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Papier wird in die Papiertonne geworfen... Ich denke eine Hausverwaltung hätte ganz andere Möglichkeiten zu agieren...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man kaum machen. Es ist keine sehr große Firma. Fortbildung ist kein großes Thema, es ändert sich ja auch nicht viel in den Rahmenbedingungen der Hausverwaltung, wozu braucht man da eine Fortbildung ?
Es ist ausdrücklich gewünscht, dass man sich regelmäßig weiterbildet. Der Arbeitgeber macht selbst in regelmäßigen Abständen Vorschläge und lässt einen freiwählen, ob oder was man machen möchte. Intern kann man sich auch einzelnen Projekten verschreiben. Man darf jedoch nicht vergessen, dass es ein mittelständiges Unternehmen ist, die Karriereleiter ist recht kurz.
Ich darf mehrere Weiterbildungen machen und werde immer unterstützt
