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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenTeambuilding Maßnahmen einmal im Jahr,
Provisionen angepasst an der Teamleistung und nicht auf jeden einzeln gesehen.
- Freizeitangebote
- vielfältiges Arbeiten
- tolle Kollegen
- tolle Bezahlung
- Leasingangebote
- Prämienbezahlung
45% rabatt auf ebikes. Pünktlich bezahlung.
Das Geld kam pünktlich. Kostenloser Kaffee. Kleine Küche für Pausen mit Kühlschrank, Spüle, Mikrowelle.
Rabatte und Leasing Räder für den Arbeitsweg
Kaum eine sinnvolle Organisationsstruktur in denn Arbeitsabläufen. Keine aufteilung der Verantwortung, dadurch viel chaos.
Der Arbeitgeber interessiert nicht.
Nicht kritikfähig, kein Besserungswillen, Druck als Mittel zum Zweck. Hohe Arbeitsbelastung. Fehlende Organisation. Schulungen sind wie Geister, jeder spricht drüber aber man sieht niemals welche.
die falschen Leute sind in den falschen Positionen, Anfang der Saison sehr viel Arbeit und Stress, schlechte Arbeitszeiten, Filialleiter ist sehr verpeilt
Komplette Vernachlässigung von geringfügig Beschäftigten, die (ja, im kleineren Maß) auch zum Erfolg beitragen
Halten von qualifizierten Mitarbeitern, Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit dem Willen auch etwas zu ändern. Austausch der gesamten Filial- und Gebietsleiterstruktur. Organisation vereinfachen. Werkstattpersonal in seine Aufgabenbereiche unterteilen mit entsprechender Rotation um die Effizienz zu erhöhen. (z.B. Neuradmontage, Kundendienst, Zubehörmontage und Kundenanfragen + Terminvergabe und Datenpflege trennen) Meist ist jeder parallel für alles verantwortlich. Hinterher wird man geschimpft, warum man für ein Kundenrad länger gebraucht hat. Wenn man die Bedingungen dafür schafft, könnte man es auch in einer kürzeren Zeit schaffen.
Gibt's keine, da sowieso nichts umgesetzt wird.
HR verbessern!
Mehr Fortbildungen, nicht an den falschen Enden sparen, mehr Mitarbeiter einstellen, die Mitarbeiter deutlich mehr und autentischer wertschätzen
Auch Minijobber mit einbinden. Auch die verkaufen Fahrräder ;)
Der am besten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Verkauf konnte man teilweise einen guten Umgangston mit älteren Kollegen beobachten. Einige von ihnen bringen Obstkörbe oder Kuchen mit, das ist sehr lobenswert. Das Durchschnittsalter der Kollegen liegt bei ca. 30 Jahren.
Werden gut behandelt und nicht für langsamere Arbeit kritisiert
Viele ältere Kollegen da. Vernünftiger Umgang
Egal welches Alter es weden alle gleich behandelt.
kein Problem, jeder wird wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern nicht erwünscht. Sobald Werkstattpersonal mit dem Verkaufspersonal kommuniziert wird man darauf angesprochen um eine Gerüchteverbreitung zu unterbinden. Das Ergebnis: Es bilden sich mehrere verfeindete Lager, sodass man immer weniger miteinander spricht und die eigene Inkompetenz auf den anderen umwälzt.
Das Neuste erfährt man aus dem Intranet, meistens kurz vor knapp
Informationen werden kaum bis garnicht geteilt.
neue Öffnungszeiten wurden sehr spät mitgeteilt, man fühlt sich nicht als wäre man auf dem aktuellen Stand der Dinge
Keine Kommunikation zwischen Chefetage und Mitarbeiter. Die Filialleitung hat nichts zu melden, wenn die Regionalleitung kommt müssen alle stramm stehen. Fragwürdiges Bonuszahlungssystem ohne Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch hohe Expansion haben viele die ihre Arbeit gut machen und an der Sache dran bleiben die Möglichkeit aufzusteigen.
Es hapert schon an der Einarbeitung.
Schulungen werden versprochen, Versprechen nie eingehalten. Die Einarbeitung durch Auszubildende läuft jedoch einwandfrei. Fachlich muss man dazu sagen ist die Werkstattleitung kompetent, wenn diese nur öfter im Geschäft da wäre, was dem aber nicht entspricht (Krankheitsbedingt und Urlaub nachholen vom letzten Jahr)
Man kann sich hocharbeiten, ob man das will steht auf einem anderen Blatt
Viele Möglichkeiten und Schulungen gegeben
