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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWährend meines Praktikums habe ich die offene und unterstützende Office-Kultur geschätzt, die es mir ermöglichte, eng mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und dadurch sehr wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Schon früh wurde mir Verantwortung in spannenden, abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten übertragen, wodurch ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte. Besonders hervorzuheben ist der starke kollegiale Zusammenhalt, der nicht nur durch Teamevents sondern auch den täglichen Austausch – beispielsweise beim gemeinsamen Mittagessen – gestärkt wurde.
Es war selbstverständlich, sich gegenseitig zu helfen, selbst wenn es sich um Themen außerhalb des eigenen Projekts handelte. Besonders inspirierend fand ich die regelmäßigen Präsentationen, bei denen Teammitglieder ihr Wissen zu arbeitsrelevanten Themen teilten. Diese praxisnahen Einblicke förderten nicht nur die fachliche Weiterentwicklung, sondern stärkten auch den Austausch und die Offenheit gegenüber neuen Methoden und Tools.
Die Arbeit im Team hat sehr viel Spaß gemacht. Auch als jüngeres Teammitglied wird man direkt eingebunden und kann Verantwortung übernehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und auch bei Angelegenheiten außerhalb des Projektes trifft man immer auf ein offenes Ohr.
Das hohe Maß an Eigenverantwortung, die kleinen Projektteams und das rege Feedback sorgen für eine sehr steile Lernkurve und ein sehr lehrreiches und interessantes Praktikum.
Faire und gleichwertige Behandlung aller Kollegen
Sehr viel Freiraum/selbständiges Arbeiten
Das Team zeichnet sich durch eine lebendige und dynamische Zusammenarbeit aus, die besonders im Büro spürbar wird. Da die Projekte oft sehr schnelllebig sind, ist der direkte Austausch in den kleinen Teams sehr wichtig. Aus diesem Grund wird hier der Fokus auf die gemeinsame Präsenz im Büro gelegt und eher wenig Homeoffice ist möglich. Diese Herangehensweise schafft aber eine besondere Nähe im Team und fördert den gemeinsamen Erfolg.
Teilweise sehr lange Arbeitszeiten, muss jeder für sich selber entscheiden ob das gut oder schlecht ist. Die Zeit vergeht allerdings sehr schnell, sodass man nie das Gefühl hatte zu lange im Büro zu sein.
Für mich war es schlecht, dass es keine höhenverstellbaren Tische gegeben hat.
Während meiner Zeit fehlende Konzepte für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir brauchen Müsli-Schalen :-)
Flexiblere Arbeitsgestaltung, beispielsweise durch Förderung von der Arbeit im Home Office und Zelebrieren eines Projektabschlusses durch gemeinsames Essen oder ähnlichem.
Gerne etwas mehr Flexibilität - in eigentlich allen Bereichen (es lohnt sich)
Gemeinsames "Ausklingen lassen" nach erfolgreichem Projektabschluss.
Gemeinsames Essen oder einen gemeinsamen Drink etc. nach Projektabschluss.
Bessere Aufgabenkoordination.
Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt sollte ein Teamdinner standardgemäß eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Munich Strategy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unglaublich starkes und junges Team, wo Zusammenhalt groß geschrieben wird.
Übersichtliche Unternehmensgröße: Jeder kennt jeden, man trifft sich beim Essen, unterhält sich, guter Zusammenhalt sowohl beruflich wie privat.
Intern sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Auch als Praktikant kann man den Zusammenhalt direkt spüren.
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen, viel Unterstützung vor allem unter den Consultants.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, sowohl privat als auch beruflich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich Strategy ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viel Arbeit, Urlaubstage unterdurchschnittlich (bei angeordnetem Betriebsurlaub um Weihnachten), tägliche Überstunden werden erwartet und mangelnde Flexibilität der Arbeitszeiten. Arbeitsbeginn ist verpflichtend um Punkt 9.
Wieviel Work-Life-Balance kann ich in einer Unternehmensberatung erwarten? Genauso ist es hier auch. Trotzdem versucht man, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Typische Beraterarbeitszeiten.
Wie auch in anderen Beratungen können die Arbeitstage in der Endphase von Projekten schon mal länger werden, aber es wird niemand gezwungen, lange im Büro zu bleiben und man hat die Möglichkeit, am Abend von zuhause aus zu arbeiten.
Auch als Praktikant macht man in der Beraterbranche Überstunden. Neben sehr langen Tagen gibt es aber natürlich auch mal ruhigere Phasen und Tage an denen man frühzeitig gehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Internes Mentorenprogramm und regelmäíger Austausch mit den Partnern fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung!
Mentor für Praktikanten und neue Mitarbeiter (sehr schön!), interne Basisschulungen zu grundlegenden Themen wie Methodik & Tools.
Gute Möglichkeiten der Weiterbildung auf unteren Levels, durch Schulungen nach dem Einstieg.
Interne Schulungen zu relevanten Themen.
Interne Schulungen zu den Basic Tools der Beratungsbranche und relevanten Themenkomplexen vermitteln wichtige Kenntnisse für das Praktikum und darüber hinaus. Die Lernkurve ist steil!
