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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageTolle Stimmung, Internationales Team, Yoga und Hunde ins Büro, Cooles Büro in der Innenstadt
Ausrüstung
Stammmitarbeiter (nicht Abteilungsleiter)
Büro
Getränke
Die offene Feedback Kultur. Gute Kommunikation & nette Leute.
Eine starke Vision den zukünftigen Arbeitsmarkt zu verändern
- super offene Kultur und jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen
- Du wirst als Erwachsener behandelt, unabhängig von der Position
- Dir sind keine Grenzen gesetzt, du musst nur selbst die Sache in die Hand nehmen
- sehr nette und sympathische Kollegen
Giftige Arbeitsumgebung
Egozentrisches Management
Ständige Überlastung
Umsatz neuer Gesichter
if there was a book titled "How to treat your employees in a good way", the CEOs definitely have NOT read it until recently. Every positive aspect of "Start Up" culture was not met and ignored. Find experienced managers and listen to them
Unfair hour-ratio payment per assignment. The value of an employee's work is severely undermined. Extra hours invested in a project or assignment were never financially compensated. Issues were never addressed on time.
as soon as someone posts a bad review online (unbelievably many employees left the company in the last 12 months), they let current employees create a great review on the next day to keep their ranking.
Zusammengefasst: Das Motto "The Future of Work", welches das Produkt verkörpern soll, wird innerhalb des Unternehmens nicht gelebt.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das richtige Management und agile Vorgehensweisen zu erlernen. Vielleicht hilft Ihnen ein zusätzliches Coaching, wie Sie Teams mit mehr Einfühlungsvermögen und fehlerverzeihendem Verhalten führen können.
Weiter daran arbeiten bessere Strukturen / Kommunikationsflows zu ermöglichen.
Weiterhin Teamaufbau und Produkt verbessern!
Ich war wunschlos glücklich.
Eliminate the "2 strikes rule, 6 months blockade policy" for freelancers. Don't penalize employees for unrealistic deadlines or unclear formulated not fully delivered assignments from customers. Stop using the customer service bot "Laura" for problem-solving. Attend to the live chat complaints, requests, issues, etc.
Der am besten bewertete Faktor von Mylittlejob ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle waren immer ehrlich und direkt. Mittagspausen wurden nicht alleine verbracht, ich habe neue Leute außerhalb meines Teams / direkten Umfelds kennengelernt.
Gute Stimmung unter den Kollegen, es gibt regelmäßige Teamevents und oft sitzt man Freitags gemeinsam bei einem Feierabenddrink in der Küche.
Es ist lustig, aber fast alle Kollegen außer den Leitern und Teamleitern sind wirklich großartige und hilfsbereite Menschen.
Big family – vom C-Level bis zum Prakti!
Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen war größtenteils sehr angenehm, jedoch zährt der Arbeits- und Zeitdruck doch sichtlich und führte bisweilen zu einer gereizten Stimmung. Auch gibt es Kollegen, die "Primus inter pares" sind, offebar aufgrund persönlicher Beziehungen zu den Chefs, was sie sich auch anmerken lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mylittlejob ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Monatlich tauchen neue Leute auf und verschwinden, ich bin mir nicht sicher, ob eine Karriere in einem solchen Umfeld möglich ist. Die Leute hören, dass sie mindestens ein paar Mal im Monat gefeuert werden können, also würde ich nicht darauf wetten.
Fachlich kann man leider nichts dazu gewinnen, die IT ist aber immer offen dafür, Produkterneuerungen und Themen aus den Abteilungen zu erklären. Die HR-Abteilung ist ebenfalls bemüht, Weiterbildungs-Maßnahmen zu erarbeiten (eher in entfernter Zukunft).
Die hohe Fluktuation zeigt, dass es eher ein Durchgangsbahnhof ist. Es sei denn, man ist einer der oben genannten Privilegierten.
Die wenigsten bleiben lang genug, um innerhalb der Firma aufzusteigen.
Kaum Platz und Möglichkeiten für Weitereintwicklung
