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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzTechnology is interesting. Mynaric still needs to achieve space legacy though else it will go into the history books as one of those organizations that have burned hundreds of millions without having ever been able to mature into a solid company that respects its employees and delivers on its promises.
Heavy handed management style. Lack of work-life balance. Rather toxic workplace culture.
Problem with toxic company cultures: once entrenched, incredibly difficult to change.
Some suggestions to start with: replace key managers with people accustomed to the German labor market and high integrity. Bring in people with a positive leadership style as key managers.
Der am besten bewertete Faktor von mynaric ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
well equipped, can't complain on this front
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mynaric ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
I previously had the experience of working in a highly political company, so I feel compelled to share my experiences at mynaric for the benefit of future employees and put into objective perspective.
The work atmosphere in this organization is characterized by a myriad of underhanded tactics and power plays, making it a challenging environment to thrive in.
By far the most extreme company I have ever worked for in my long career in terms of office politics. The problem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unfortunately, I was not able to envision a decent career path for myself other than driving home some key learnings and moving on to different places.
