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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzDen absoluten Ehrgeiz das Unternehmen neu und modern aufzustellen und das klare Streben, im Markt Spitzenpositionen einzunehmen und diese zu sichern.
Als Dienstleister ist das Unternehmen natürlich bestrebt, vor allem die Kundeninteressen engagiert zu vertreten. Das erfordert z.T. auch, eigene Ambitionen zurück zu stellen. Das ist nicht immer optimal, gehört aber unbedingt zum erforderlichen Jobverständnis.
Das Streben nach einer völlig neuen Unternehmensphilosophie ist an jeder Ecke im Haus zu spüren. Es wird viel gefordert und gleichzeitig angepackt. In dieser Phase bleibt eine klare Struktur auch mal auf der Strecke.
Der am besten bewertete Faktor von MZV Export-Import Zeitschriften-Vertrieb ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office (2 Tage pro Woche) kein Problem, Gehaltsumwandlungen (Geschäfts - Bike usw. möglich), vermögenswirksame Leistungen werden gewährt, sportlicher Ausgleich zur vorwiegenden Computerarbeit durch ca. 20 min Fitness im Arbeitsprozess integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MZV Export-Import Zeitschriften-Vertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltsniveau noch sehr unterschiedlich (Erbe aus der Vergangenheit).
Das Problem ist erkannt, kann aber nur schrittweise abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
War lange im Unternehmen eher ein Stiefkind. Aktuell sehr deutliches Streben nach anderen Vorgehensweisen.
