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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungInsgesamt empfand ich den Zusammenhalt bis auf die üblichen zwischenmenschlichen Spannungen positiv und habe mich wohlgefühlt.
Parkplatz direkt am Haus. Eine Busverbindung gibt es auch, dann 5 Minuten Fußweg.
Vor dem Haus eine riesige Wiese, wo man im Sommer draußen die Mittagspause verbringen kann.
(Fast) jeder hat ein eigenes Büro, keine Großraumbüros.
Gute, saubere Küche.
Angenehme Mittagspause.
Insgesamt empfand ich IDEA als angenehm. Unbefriedigend empfand ich, dass einige der Redakteure zu sehr unter sich bleiben und kaum auf Neue zugehen. Da wartet man eher ab, ob der Neue "sich selbst" integriert. Aber mein Eindruck war, dass das bei einigen Kollegen gar nicht erwünscht war. Da kam ich mir wie ein Fremdkörper vor, wenn ich mich in der Pause mal mit an den Tisch setzte. Nach zwei, drei solchen Versuchen sowie einigen Smalltalk-Ansätzen ließ ich diese Kollegen dann ...
Selbst erlebt: Moderne Arbeitsstrukturen und eine nach den Kunden orientierte Arbeitsweise sind nicht vorhanden.
Grüppchenbildung sehr weit verbreitet - zu Lasten einzelner Mitarbeiter und der gesamten Arbeitseffizienz, bzw. Nutzung der Mitarbeiterkompetenzen für das gesamte Unternehmen.
Die Darstellung nach Außen entspricht bei weitem nicht der Realität des Arbeitsalltags, vor allem im Miteinander.
Neue Kollegen könnten von einigen Mitarbeitern besser integriert werden, langjährige Kollegen sollten mehr auf sie zugehen.
Alle Mitarbeiter respektivoll und fair behandeln.
Lassen Sie die Erfahrung älterer Mitarbeiter nicht ungenutzt. Erreichen Sie auf konstruktive Art Ihre strategischen Ziele: Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen gemäß deren Fähigkeiten, unkonventionelle Ideen fördern, marktgerechte Löhne zahlen, mehr Transparenz bei wichtigen internen Informationen gegenüber ALLEN Mitarbeitern.
Konsequent nach den nach Außen kommunizierten ethischen Richtlinien leben: Christsein nicht nur nach Außen kommunizieren, sondern auch im täglichen Miteinander leben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachrichtenagentur idea e. V ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
IDEA ist eine christliche Nachrichtenagentur und hat bedingt durch die christlich-konservativen Werte und Berichterstattung (z.B. zum Thema Lebensrecht und Abtreibungen) bei manchen den Ruf, "rechts" zu sein. Das ist Unsinn. IDEA ist christlich und nicht "rechts". Die Mitarbeiter sind normale Christen. In der freikirchlichen Welt hat IDEA einen meist guten Ruf. Vielleicht gilt IDEA als etwas veraltet, jüngere Christen fühlen sich womöglich durch die manchmal etwas trockenen Meldungen nicht ausreichend angesprochen. Aber man bemüht sich mit neuen Formaten in den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei mir leider nichts. Eine freiwillige Weiterbildung habe ich mir selbst gesucht und selbst gezahlt. Dafür bekam ich allerdings zu den Terminen auch eine Freistellung von der Arbeit. Das war gar kein Problem.
