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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtDen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden, die unterschiedlichen Aufgaben, die allgemeinen Arbeitsbedingungen.
Das offene, vertrauensvolle und herzliche Miteinander. Die ehrliche und direkte Kommunikation.
Nichts mehr, habe schon lange innerlich gekündigt....
Die offene kommunikative Art von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Eigene Idden werden gefordert und gefördert.
Die flache Hierarchie, der familiäre Umgang miteinander, egal ob Vorgesetze oder Mitarbeiter/-innen, uvm...
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Wenig Aufstiegschancen - was allerdings neo42 nicht angelastet werden kann. Man benötigt bei 50 Personen keine 40 Vorgesetzten.
Die Erwartungshaltung, dass der Arbeitnehmer Dankbarkeit mitbringen muss. Sollte es nicht eher so sein, dass ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber in Zeiten wie diesen, wo es nicht so viele Fachkräfte gibt, hofiert werden sollte, um ihn ja zu halten? Irgendwie ist hier die Wahrnehmung und Erwartungshaltung eine völlig unterschiedliche. Aufwachen liebe Geschäftsführer! Sonst fliegt Euch der Ladekm die Ohren und ihr erlebt den 10 Geburtstag des von Euch geliebten Unternehmens nicht mehr... Wäre doch Schade um solch ein „tolles“ Unternehmen. Da ...
Ich finde nichts "schlecht". Ich spreche Dinge, die mir nicht gefallen direkt und häufiger an (wenn nötig) und räume somit entsprechend kleine Probleme aus dem Weg, bevor ich sie in mich reinfresse und diese zum großen Problem für mich werden. Und das wünsche ich mir auch von meinen Kollegen.
Noch eine Anmerkung zur Bewertung:
Da ich in der gesamten Bewertung die Anonymität im Internet kritisiert habe:
Mein Name ist Tim Klär und ich arbeite seit 2015 bei der neo42 GmbH.
Falls ich etwas "schlecht" finde sollte, dann kann ich dies der neo42 mitteilen, und es wird sich sicher eine gemeinsame Lösung finden. Hierfür benötige ich keinen öffentlichen Eintrag.
Informiert die Mitarbeiter besser über neue Entwicklungen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Vor allem teamübergreifend ist da noch viel Luft nach oben.
Mehr interne Teamkommunikation
Hin und wieder mal aktiv nach Schulungen suchen und dem Mitarbeiter anbieten, welche es dem Mitarbeiter ermöglicht sein Skilllevel auch fernab vom Selbststudium zu steigern.
Wenn der Arbeitgeber Dankbarkeit erwartet, läuft irgendwie etwas schief in der Firma.... Da wird gleich in zwei Fragen / Antworten darauf gepocht, dass der Mitarbeiter ja vergessen hätte, was er der Firma zu verdanken hat. Geht es noch?
Für das bessere Gefühl für die Kollegen, die Probleme vortragen: Mehr aktives Feedback geben, dass an Dingen gearbeitet wird. Somit fühlt sich jeder ausnahmslos abgeholt.
Der am besten bewertete Faktor von neo42 ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir sind gut, sehr gut sogar. Klingt arrogant, ist aber Teil der Unternehmensphilosophie. Halbherzig Arbeiten oder Pfuschen gibt es bei uns nicht und die Kunden wissen das zu schätzen - was zahlreiche, sehr lange Kundenbeziehungen belegen.
Die Kunden lieben uns!
Ehrlichkeit und Direktheit zeigen Wirkung.
neo42 ist bei allen Kunden sehr hoch angesehen und die Kundenfluktuation sehr gering.
Die neo42 genießt am Markt einen guten Ruf und die Berater sind bei den Kunden immer gerne gesehen und werden teilweise sogar sehnlichst erwartet, da man den Kunden ebenfalls immer ehrlich gegenübertritt. Wenn etwas nicht geht, dann geht es nicht. Wenn es einen besseren Weg als geplant gibt, wird dieser angesprochen. Leider musste das Image der Firma als Arbeitgeber in den letzten Wochen, durch die angesprochenen anonymen subjektiven Momentaufnahmen etwas leiden. Überall steckt etwas Wahrheit drin, nur wenn ich mir ...
Jedes noch so glänzende Image bekommt im Laufe der Zeit mal ein paar Kratzer. Wichtig ist, dass solche Fehlschläge nicht als normal hingenommen werden - und das ist definitiv nicht so: Fehlschläge werden zum Anlass genommen um zu reflektieren und sich zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neo42 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sein Gehalt vor dem Eintritt in das Unternehmen selbst zu verhandeln. Im weiteren Verlauf sind große Gehaltssprünge eher seltener.
Die Firma unterstützt die Initiative Jobrad.
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu den Kollegen (die teilweise deutlich jünger sind) Bei Gehaltsverhandlungen am Jahresanfang muss man betteln für außerordentlichen Einsatz eine monetäre Anerkennung zu erhalten.
Interessant ist auch der Umgang mit Firmenwagen, vor deren Nutzung ich nur warnen kann. Bei Rückgabe des Fahrzeugs werden alle Schäden, egal ob Fremdverschuldet oder nicht, vom letzten Gehalt abgezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen begrenzt. Teaminterne Weiterbildung wird gefördert (siehe oben), externe Fortbildungen oder Zertifizierungen auf Anfrage.
Ab und An Schulungen, tendenziell aber selten
Wir tauschen uns immer aus und schulen uns gegenseitig. Es werden Freiräume geschaffen um sich weiterzubilden!
Hier könnte man definitiv optimieren. Leider gibt es für Mitarbeiter höchst selten Schulungen. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls aufgrund der Firmengröße eher gering.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider durch eine sehr flache Hierarchie nicht wirklich, jedoch weiß man nicht wo die Zukunft die Firma noch hinführt. Je früher man an Bord kommt, desto größer sind die Chancen bei etwas ganz Großem dabei zu sein. Weiterbildungen sind möglich.
