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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen* angenehme Atmosphäre
* ein stets wertschätzender und offener Umgang/ Kommunikation
* hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten
* vielfältige Möglichkeiten der Entwicklung: Fachlich als auch Persönlich
* hohe Rücksichtnahme auf Studium und Privatleben
* und das Beste zum Schluss: tolle Kollegen und Kolleginnen!
Während meines Praktikums waren die Mitarbeiter stets kollegial und in den Mittagspausen fand ein reger Austausch statt. Auch mit dem Vorgesetzten konnte ich sehr gut über Fortschritte und Probleme diskutieren. Mit Getränken und Obst ist man bei Bedarf jederzeit versorgt.
, dass er flexible Arbeitszeiten je nach Lebenslage ermöglicht, sich um die Mitarbeiter kümmert & sorgt und somit ein sehr gutes Arbeitsklima fördert.
Um Getränke wie Kaffee wird sich immer rechtzeitig gekümmert und auch frisches Obst ist immer genügend vorhanden.
- Interessante Aufgaben mit den neusten Technologien im Web
- Flache Hierarchie
- Tolle Kollegen mit starkem Zusammenhalt
- Super Atmosphäre
Bei fachlichen Fragen bekommt man immer eine kompetente Antwort, es findet ein offener und direkter Austausch zwischen den Kollegen statt, gemeinsame Mittagspausen (in der Firma oder auch mal auswärts)
, dass es hin und wieder zu warm im Büro wird.
Ein höheres soziales und ökologisches Engagement in der Wirkungsmetropole Darmstadt wäre wünschenswert. Daran wird bereits gearbeitet.
Weiter so!!
Der am besten bewertete Faktor von neosmart ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es herrscht stets eine offene Kommunikation. Das Anliegen besteht jedem Mitarbeiter individuell nach seinen Stärken zu fördern. Der Vorgesetzter nimmt sich Zeit und fungiert stets als ein guter Ansprechpartner. Es findet ein regelmäßiger Austausch statt. 1x monatl. Mitarbeiter-/ Feedbackgespräche.
Offene Kommunikation aller Belange der Firma mit den Mitarbeitern. Keine Unterscheidung zwischen Managern, Entwicklern oder Praktikanten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche und Fachliche Weiterbildung wird groß geschrieben und unbedingt erwünscht! Eigene Reflexion über und mit seiner Arbeit wird als Voraussetzung für neue kreative Prozesse gesehen. Gemeinsame Besuche auf Fachtagen, Seminaren, etc. finden statt und sind ein klasse Firmenevent, was stärkt und gute Laune verbreitet.
Weiterbildung wird ermöglicht und unterstützt.
