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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie ursprüngliche Philosophie der Offenheit und der Kommunikation auf Augenhöhe ist toll. Leider ist das eher graue Theorie als Praxis. Mag sein, dass die mal irgendwann aktuell war. Die abwechslungsreichen Aufgaben sind auch super. Oder sie wären es, wenn man neue MA dahingehend vernünftig einarbeiten und ihn nicht daran zerschellen lassen würde.
Betriebsklima
Mittleres Managment ist mMn. gnadenlos überfordert. Hier liegt der Hase für Verbesserungen in Sachen Mitarbeitersteuerung (inkl. Einarbeitung etc.) im Pfeffer.
stellenweise "Betriebsblindheit"
Vernünftige Einarbeitung wäre cool. Lasst neue Kollegen nicht unbetreut ihr Ding machen und sich nötige Infos mühevoll selbst zusammenklauben. Das ist, gerade für jemanden, der bisher nicht im Systemhaus-Umfeld umterwegs war, sehr sehr anstrengend! Und lasst die armen verlorenen Kollegen dann nicht auch noch gnadenlos auflaufen und entledigt euch ihrer bei Problemen mit Kunden, statt verdammt nochmal als Management die Verantwortung dafür zu übernehmen, wie es sich gehört! Der arme neue MA hat doch überhaupt keine Chance!
Auch in diesem ...
Sich aus vertrieblicher Sicht nicht an vermeintliche Strohhalmgeschäfte klammern. Im Allgemeinen: mutiger expandieren, Marktpotential erkennen, vertriebliche Arbeit durch entsprechende Schulungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Network Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein sehr breites Spektrum von Aufgaben geboten, in dem man sich auch individuell seine Schwerpunkte setzen kann. Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung mit einem jährlichen Pensum an dafür reservierten Tagen.
Durch die Vielfallt der Produkte gibt es jeden Tag spannende Probleme zu lösen welche die Knowledgebase in kaum einem Bereich unberührt lassen.
Mehr als genug auf allen Gebieten. Hier wird sehr viel geboten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Schulungen, jedoch fehlt hier klar die Koordination.
