Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
CoachingVerständnisvoll
Guter Umgang mit Mitarbeiter
Wertschätzung Mitarbeiter
Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung in der ich war
Urlaubsregelung
Dinge wie Elternzeit sind kein Problem.
Auf private Belange wird teilweise einfühlsam eingegangen wenn man bereit ist eine Gegenleistung zu erbringen
Arbeitszeit
keine klare SIE/ DUZ Kultur
einige Prozesse
keine Investitionsbereitschaft
Krankheitsregelung
Zum Teil zu lange Entscheidungswege bzw die falschen Leute die etwas zu sagen haben.
Lohn, kein miteinander, keine Kommunikation
Ist zu viel zu schreiben
So viel Zeit hab ich nicht um es alles zu schreiben.
Veränderungen/ Kritik angehen
Prozesse überdenken > Klare Strukturen schaffen
Willkommenskultur für neue Mitarbeiter schaffen
offene Kommunikation
Mehr Wertschätzung,sollten mehr mit den Arbeitern reden ,haben keine Ahnung was in der Produktion los ist
Vielleicht mehr Lohn zahlen.
Auf die Mitarbeiter zugehen und Vorschläge mal akzeptieren.
Bei Betriebs Versammlungen nicht nach jedem Satz eehhhh sagen. Da wirst ja verrückt.
Der am besten bewertete Faktor von Neuman Aluminium Fließpresswerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen unterstützen einen wo sie nur können.
Die älteren sind noch die besten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuman Aluminium Fließpresswerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur bestimmte Mitarbeiter bekommen eine Weiterbildung
Fast nicht existent. Und wenn etwas gemacht wird muss man um die geringste zusätzliche Entlohnung kämpfen ohne dass die verantwortlichen von sich aus auf einen zukommen.
