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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch finde es gut, wie miteinander umgegangen wird. Vertrauen ist gegeben, es wird viel Neues ausprobiert. Als neuer Mitarbeiter wurde mir gleich viel Verantwortung übertragen.
Dass das Team trotz der teilweisen widrigen Verhältnissen zusammenhält.
Freie Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten, tolles Team, schöne Location (große Dachterrasse und Küche, Kicker, etc.)
- flexibles Arbeitszeitmodell (theoretisch)
- Location
... lockerer Umgangston
Viel Luft um nichts.
Weniger neue Wege, eher gewohnte Pfade
..., keine wirkliche Marktstrategie.
..., zu viele offene Projekte.
Mittlerweile ist die Fluktuation sehr hoch und die Agentur so groß, dass sie das familiäre verliert. Die flachen Hierarchien sind nicht mehr da, hier wird schon mal von oben herab ermahnt. Außerdem ist die Führungsebene untereinander völlig uneinig. Die Wirtschaftlichkeit steht im Vordergrund, der einzelne Mitarbeiter nicht mehr.
Die Uneinigkeit innerhalb der Führungsebene wirkt sich extrem auf die Arbeit und das Team aus. Alles sehr willkürlich und oftmals von Launen abhängig. Mehr Schein als Sein könnte auch das Motto von neuwaerts sein.
Die Herangehensweise um neue Verträge mit Mitarbeitern zu verhandeln, ist sehr fragwürdig. Da dies keine Einzelfälle sind, sagt das dann eben auch etwas aus.
offen kommunizieren – wo stehen wir, was wollen wir
gelebtes Vertrauen
mehr Selbstreflexion als Agentur
Mehr klare und nachvollziehbare Entscheidungen und eine offene Kommunikation.
-mehr auf die Kundenzufriedenheit achten.
-das Coaching ist nicht der Wirtschaft angepasst.
-mehrAbsprache untereinander und mehr Zusammenarbeit mit anderen Firmen.
Mehr Absprachen mehr Kommunikation. Den roten Faden wieder finden.
Der am besten bewertete Faktor von neuwaerts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer Querdenker – insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen jedoch gut!
Der Umgang unter den Kollegen ist gut, allerdings ändert sich das, wenn Führungskräfte mit hinzukommen
Man freut und ärgert sich meist zusammen. Mit manchen mehr, mit manchen weniger.
Das Team hat einen immer wieder aufgefangen. Toller Zusammenhalt unter den meisten. Einziger wirklicher Halt und Lichtblick.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neuwaerts ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
teilweise unbeholfen, stört das Betriebsklima
Sehr unterschiedlich. Ein Vorgesetzter ist stets mit Charme bemüht, ein anderer fällt eher negativ auf und übt Kritik ohne argumentative Substanz, zieht hinterm Rücken über Angestellte her und äußert sich herabwürdigend über Frauen.
Oftmals willkürliche, beliebige und intransparente Entscheidungen. Uneinigkeit unter den GFs wirken sich aufs Team aus. Führungsqualitäten so lala... Tendenz zur Selbstüberschätzung.
Völlige Unkoordination zwischen den drei Geschäftsführern von denen zwei wohl einen Ratgeber zum. Thema "wie eine Agentur irgendwas mit Medien macht" gelesen zu haben scheinen
Teilweise hatte man das Gefühl, die Führungsriege hat den Bezug zur Realität verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will bekommt ganz klar die Chance das zu tun. Der Wille muss allerdings da sein, auf dem Silbertablett wird hier niemandem etwas serviert.
Weiterbildung ist ein Thema, welches praktisch aber keine Anwendung findet.
