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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDas ist eine schwierige Frage. Grundsätzlich wahrscheinlich noch am ehesten, dass es möglich war für die internen Kollegen, mobil zu arbeiten. Das hat wiederum dazu geführt, dass die Kommunikation sehr gelitten hat. Das wurde aber akzeptiert. In der Regel ist das Gehalt auch pünktlich. Außer man verzichtet auf sein Gehalt, da es dem Unternehmen „schlecht“ ging. Dann hat man nicht mal ein „Danke“ gehört.
Ich wurde trotz der Corona Situation und laufender Probezeit nicht entlassen auch als mein Projekt weggefallen ist, da habe ich von anderen Arbeitgebern anderes gehört.
Immer ein Ansprechpartner vorhanden
Besonders hervorzuheben ist ein klasse Team, die flexiblen Arbeitszeiten (inkl. das Achten auf die Work-Life-Balance) und eine moderne Arbeitsweise sowie eine Unternehmenskultur, in der der Blick über den Tellerrand erwünscht ist.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office bei Bedarf
Entfaltungsmöglichkeiten und verschiedenste Projekte.
Sehr undurchsichtige Unternehmensstruktur. Plötzlich tauchen Namen in der Geschäftsführung auf, die man noch nie gehört oder gesehen hat. Die auch defacto nur auf dem Briefkopf sind, ohne weitere Bewandtnis. Extrem befremdlich. Zusätzlich erschwert die Gesellschafterstruktur eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Es gibt überhaupt keinen Spirit im Unternehmen. Das s.g. „Wir-Gefühl“ ist eine Luftblase. Ich vermute, dass sich von den Kollegen die in AÜ-Projekten sind, nicht mal 1/3 mit Namen kennen. Es wird aber auch absolut nichts unternommen, um diesem Fakt entgegenzuwirken. ...
Ich möchte festhalten, dass ich lange mit mir gerungen habe, überhaupt etwas zu schreiben. Ich bin aber zu der Erkenntnis gekommen, dass ich es machen sollte. Es ist ein persönlicher Blick aus meiner persönlichen Wahrnehmung. Auch wenn es als Reaktion darauf, zu Relativierungen und Rechtfertigungen kommen wird, ist es mir egal!
- Macht das Unternehmen dicht!
- Wenn ihr eine Entwicklung sehen wollt, muss man investieren. In meiner Zeit waren die einzigen nennenswerten „Investitionen“: zwei studentische Hilfskräfte.
- Weniger offen ...
Die Präsenz nach außen weiter verbessern und Image aufbauen
Der am besten bewertete Faktor von newport it ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gegeben
Es wird mit jedem und jeder gleich gut bzw. gleich schlecht umgegangen. Da gibt es keine Unterschiede.
Keine Probleme
Jeder steht auf einer Stufe. Flache Hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newport it ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist in diesem Unternehmen nicht vorgesehen. Projektmitarbeiter können keine Karriere machen, außer sie wechseln zum Kunden. Intern gibt es auch keine Karrierestufen. Weiterbildung gibt es auch keine. In 4,5 Jahren hat ein Mitarbeiter, einmal eine Projektmanagementschulung absolviert. Ansonsten verlässt sich das Unternehmen auf seine Kunden. Dort gibt es die ein oder andere Weiterbildung. Das geht aber niemals auf die Initiative von newport zurück. Ich selber habe ebenfalls nicht eine Weiterbildung gemacht. Auch das im Nachhinein eine absolute „Red-Flag“. Ich empfinde meine ...
Weiterbildung passt, Karriere muss erstmal nicht sein.
Hat großere Anzahl an Werkstudenten, welche hausinterne Projekte bearbeiten, aber nicht für diese übernommen werden.
