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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein junges Kollegium (inklusive der Bereichsleiter), in dem die alltägliche Kommunikation einfach ist. Die Türen aller Kollegen stehen immer offen.
Die Arbeitszeit ist sehr flexibel und auch die vertragliche Arbeitszeit zeigt viele Möglichkeiten.
Die Forschungsthemen sind interessant und bieten interessante Zusammenarbeitspartner.
- Atmosphäre über weite Strecken sehr gut; Kollegen mit behandeln sich respektvoll und kollegial
- Arbeit an "der Zukunft"
- Möglichkeit sich selbst zu organisieren, wird gegeben - aber auch erwartet. Wer das nicht kann, geht unter.
Super nette, hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchien und spannende Projekte
Tolle Themen, tolle KollegInnen, interessante und hoch-komplexe Einrichtungen
Sehr Arbeitnehmerfreundlich, tolle Arbeitsatmosphäre
Der Schwerpunkt liegt manchmal zu sehr auf dem Schreiben neuer Forschungsanträge und die Hausforschung bleibt etwas auf der Strecke.
Die Kommunikation von Institutsleitung Richtung Arbeitnehmer ist manchmal etwas schleppend.
- Großes Problem bei Entscheidungsfindungen und deren Kommunikation
- Alles ein bisschen, aber wenig richtig. Keine Konsequente Entwicklung in eine Richtung
- Steigende Abhängigkeit von Drittmittelgebern führt zu "alles darf nichts kosten" - es sei denn es gibt Förderung
Vorgesetzte legen aufsteigenden Themenfeldern (durch zuviel Zahlendreherei und Festhalten an Idealvorstellungen) Steine in den Weg; zu geoße gewollte und nich gekonnte Nähe zum EWE-Konzern
Besserer Informationsfluss von Institutsleitung Richtung Arbeitnehmer.
Weniger über Zahlen und Probleme sprechen, Mitarbeiter bewusst loben, fordern UND fördern; Gleichmäßige Repräsentanz und Identifikation der obersten Leitung für ALLE behandelten Themen des Instituts; deutlichere Abhebung zum EWE-Konzern
Lösen von Idealvorstellungen und den Zwängen der EWE-Grundfinanzierung
- Zwingend (!) starken Wissensabfluss durch längerfristige Perspektiven für Mitarbeiter begrenzen
- Forschungsentscheidungen (Themen) konsequent treffen und beibehalten
- Erfahrene Mitarbeiter ernst nehmen um nicht Jahre später fest zu stellen, dass die dann Ehemaligen doch Recht hatten
Der am besten bewertete Faktor von NEXT ENERGY - EWE-Forschungszentrum für Energietechnologie e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einer 'der' Gründe hier zu arbeiten sind der kollegiale Zusammenhalt, Offenheit und Umgang mit interessanten Persönlichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXT ENERGY - EWE-Forschungszentrum für Energietechnologie e. V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Über Strukturveränderungen werden die Mitarbeiter oft erst sehr spät informiert.
'Das' Manko von des Instituts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere eher nicht - jedenfalls nicht innerhalb des Instituts. Weiterbildung gerne und wird in den meisten Fällen unterstützt.
Mitarbeiter (noch) ohne Dr. werden zuweilen eher für Hilfsarbeiten herangezogen, also für zielführende Arbeit.
