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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- SCRUM Team und flache Hierarchien (Teamleiter - Bereichsleiter - Geschäftsführer)
- der respektvolle Umgang und das familiäre Miteinander
- offene Gespräche mit Vorgesetzten
- es wird in gewissen Rahmen auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, z.B. sehr gutes Notebook
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice)
- freie Getränke und Obst
die Arbeit selbst macht sehr viel Spaß, die Ausbildung ist sehr vielseitig
Der Mutterkonzern bot ausgereifte Prozesse, zahlreiche Benefits und viele Chancen.
Toller Mutterkonzern mit Perspektiven, leider nicht in Berlin
Die Mitarbeiter untereinander sind sehr herzlich und kümmern sich sehr gut umeinandern.
Momentan nicht wirklich viel, sonst wäre ich das nicht mehr mein aktueller Job.
die Führungskräfte, die Wertschätzung von Azubis
Trotz guter Gehaltssituation, insgesamt schwierige Arbeitsatmosphäre, bitter, wie das Unternehmen sich in jüngster Zeit entwickelt hat, keine Perspektive, altes Produkt, keine Innovationen, mehr Verwaltung statt Gestaltung, egoistisches und zu theoretisches Agieren des Managements, keine Vorbildfunktion
Es fehlte eine transparente Strategie, eine verlässliche Kommunikation und eine professionelle Führung.
Die Führung ist ein großes Manko und nicht hilfreich für die weitere Entwicklung dieses Unternehmens.
Der Fokus der Führungskräfte ist weit weg vom Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Beteiligungsmöglichkeiten an Mutter (Mitarbeiter Aktien)
- Mitarbeiter Bonussystem
- Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt / Urlaubsgeld wären toll
- voll AG finanzierter Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Azubis mehr wertschätzen. Besserer Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
Engagement der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen wertschätzen und nutzen; Verbesserungsvorschläge und Kritik nicht nur abfragen, sondern als Chance begreifen; die selbst definierten Prozesse auch tatsächlich leben.
Verkleinerung ist wichtig, Fokussierung auf Leistungsfähigkeit, Abbau der "Behörde", die in der jüngsten Vergangenheit entstanden ist, es sollte Ruhe einkehren, Steuerung aus der Schweiz ist problematisch
Das Unternehmen sollte sich dem Konzern besser anpassen.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und eine Perspektive aufgezeigt bekommen.
Fehlerkultur und Feedbackkultur sollten dringend verbessert werden (evtl. durch Training)
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS / SWISSLAB ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit, sehr flexibel
Könnte natürlich immer besser sein. Größtenteils in Ordnung. Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Die Arbeitszeiten sind angenehm und sehr an die Bedüfnisse der Arbeitnehmer angepasst.
Durch Gleitzeit sehr frei zu wählen, auch Home-Office ist in Außnahmen möglich. Eine gewisse Grundanwesenheit muss natürlich gewährt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS / SWISSLAB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider keine aktiven Angebote vom AG gestellte Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur in Eigeninitiative und oder außerhalb des Jobs.
Das war mal anders, mittlerweile gibt es keinerlei Perspektive mehr
Es wird um die eigene Karriere gebuhlt und gearbeitet, aber nicht um in Berlin vorwärts zu kommen, hier wollen viele in höheren Position weg, um im Mutterkonzern "unterzukommen", das ist die eigentliche Motivation, und das merkt man bei einige eher, bei anderen eher später, insgesamt eher unangenehm
Bewertung nur für den Standort Berlin bzw. dessen Produkt, nicht für den Mutterkonzern.
Als Einstieg eventuell gut, jedoch möchte man eigentlich in einem großen Konzern länger verweilen. Da dies jedoch faktisch Stagnation bedeutet kann dieser Punkt nicht positiv bewertet werden.
