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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei- offene Atmosphäre, man kann sich wirklich einbringen und wird gehört. Es besteht eine große Offenheit für neue Ideen, was ich nicht selbstverständlich finde. Man möchte gemeinsam wachsen und lernen
- flache Hierarchien und begegnen auf Augenhöhe
- Wertschätzung für seine Arbeit, auch mal ein Lob hören
Es gibt einen Hund. Die Menschen sind freundlich und authentisch. Es ist eine entspannte Umgebung, auch wenn es viel zu tun gibt.
Es ist ein Startup, das tatsächlich neue Kunden gewinnt.
Es wird viel erwartet und man entscheidet größtenteils selber, wie man seine Aufgaben erledigt und priorisiert.
- die vielen unterschiedlichen Geschäftsmodelle und Tätigkeitsfelder die man hier kennen lernen kann
- die Kollegen
Es gibt keine starren Hierarchien - hier wird auf Augenhöhe gearbeitet und häufig im / durch das Team entschieden.
Das Unternehmen wächst, und die Führungskräfte müssen lernen, an ihre qualifizierten Teams zu delegieren und sich auf ihre Führungsrolle zu konzentrieren.
- Intransparenz, Kommunikationsdefizite
Keine akuten. Die meisten "Probleme", dich ich aktuell sehe, haben alle anderen Unternehmen der Größe auch.
- aktuell gibt es keinerlei ernstgemeinten Fokus auf den Menschen. Das ganze zwischenmenschliche ist einfach nicht relevant. Das muss unbedingt geändert werden, es reicht auch nicht den Leuten nur zuzuhören. Der Fisch stinkt vom Kopf, gewisse Dinge müssen vorgelebt werden, auf die Bedürfnisse und Probleme von Kollegen sollte eingegangen werden.
- es gibt eine gewisse Mentalität alles anzunehmen und dann in die Länge zu ziehen bis es in Vergessenheit gerät. Und das obwohl man es geschafft hat großartige Menschen einzustellen, ...
Mehr Risiken eingehen und bei den Ausgaben für Wachstumsprojekte etwas großzügiger sein.
Mehr Zeit seitens der Geschäftsführung für die Mitarbeiter
Transparentere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Nitrobox ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bisher (sicherlich auch wegen des IT-Umfeldes) noch nicht der höchste Frauenanteil, sonst aber recht vielfältig. Es gibt im Miteinander nichts, was mir als Benachteiligung auffallen würde, und es gibt auch gar nicht das "Männerverein"-Gefühl, was ja manchmal dann aufkommen kann. Es besteht auch der Wunsch, mehr Kolleginnen einzustellen.
Schwer zu bewerten als Mann. Die Kolleginnen mit denen ich zu sowas gesprochen habe haben keine Probleme bemängelt und mir sind hier auch seitens Kollegen oder Vorgesetzte keinerlei blöde Kommentare oder ähnliches bekannt.
Ob es eine Gender pay gap gibt, weiß ich nicht.
ist zum Glück überhaupt kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nitrobox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorteil: Man kann seine Rolle finden.
Nachteil: Es wird null in Weiterbildung investiert. Dafür muss man schon viel nachhaken und betteln. Es wird halt gespart wo es geht. Coaches oder ähnliches sind erst recht keine Option.
