Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Sozialleistungen,
Kaffee und Wasser frei,
Wöchentlicher Obstkorb.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das freundliche und direkte Verhältnis zwischen den Kollegen.
Persönliche Art miteinander umzugehen zwischen Kollegen und sympathischer Firmenchef
gute Arbeitsbedingungen - Freiräume
leider nichts
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen
Immer ein bisschen Übervorsichtig, mehr Fortschritt
kein menschligkeit
Eine Homeofficevereinbahrung wäre eine Verbesserung.
Geringe Personalressourcen.
Strukturen und Prozesse verbessern.
Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation von verschiedene Abteilungen verbessern.
Höheren Verdienst der Mitarbeiter umsetzen.
gescheftsführung komplett tauschen
Mehr Werbung machen
Softwarebereich verbessern und elektronischen Fortschritt mitgehen.
Der am besten bewertete Faktor von NOE-Schaltechnik Georg Meyer-Keller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sie unterstützen die Jüngeren
Auch Ältere haben ihre Daseinsberechtigung
Bei uns kommt niemand unter die Räder…
Als Ausbildungsbetrieb gehört der Umgang zwischen jung und alt zur Unternehmenkultur. Wissen wird gerne geteilt und weitergegeben. Eine selbstständige Arbeitsweise wird gefördert und anerkannt.
Vorbildlich. Wenn einer was nich packt, helfen die anderen mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOE-Schaltechnik Georg Meyer-Keller ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es besteht Potenzial zur Verbesserung in der Kommunikation, da sie aktuell als ausbaufähig wahrgenommen wird.
Schon besser geworden
Eine e-mail ersetzt kein Telefonat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung werden gerne gefördert, wenn es dem Mitarbeiter und Arbeitsplatz dient.
Habe im Außendienst begonnen und bin nun Vertriebsleiter denke viel mehr geht nicht.
Möglichkeiten sind vorhanden, man muss sie nur greifen
Weiterbildung fehlt ziemlich
Weiterbildungen werden angeboten und vom Unternehmen finanziert. Von Sprachkursen bis zur Aufstiegsfortbildung ist alles machbar. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Der Weg vom Praktikanten/Praktikantin zur Führungskraft ist hier möglich.
