Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Sozialleistungen,
Kaffee und Wasser frei,
Wöchentlicher Obstkorb.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das freundliche und direkte Verhältnis zwischen den Kollegen.
Persönliche Art miteinander umzugehen zwischen Kollegen und sympathischer Firmenchef
leider nichts
Sehr gute Entwicklung die letzten Jahre nach Überwindung einer Krise im Jahr 2016. Dabei haben Alle mitgezogen und der Zusammenhalt in der Firma ist sehr gut.
Mitarbeiter partizipieren am guten Ergebnis (2019). Die Ausbildung von Azubis ist ein wichtiger Baustein in der NOE-Personalplanung.
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen
Immer ein bisschen Übervorsichtig, mehr Fortschritt
kein menschligkeit
Geringe Personalressourcen.
Eine Homeofficevereinbahrung wäre eine Verbesserung.
Strukturen und Prozesse verbessern.
Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation von verschiedene Abteilungen verbessern.
Höheren Verdienst der Mitarbeiter umsetzen.
gescheftsführung komplett tauschen
Softwarebereich verbessern und elektronischen Fortschritt mitgehen.
Outsourcing von Teilbereichen. z.B.: Werbung
Der am besten bewertete Faktor von NOE-Schaltechnik Georg Meyer-Keller ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ermöglicht es, persönliche Probleme zu bewältigen, da Flexibilität vorhanden ist, um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.
Einzigstes Problem finde ich , das Angestellte zwar Etwas Gleitzeit haben aber leider kein Freizeitausgleich von Überstunden, sehr schade!!
Home Office wenn es geht erlaubt
Home-Office, Arztzermine etc. sind kein Problem. Viele haben flexible Arbeitszeiten und können so auch mal früher gehen.
Die ist absolut gegeben. Eine Gleitzeitregelung und Stundenkonten sorgen für den nötigen Ausgleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOE-Schaltechnik Georg Meyer-Keller ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es besteht Potenzial zur Verbesserung in der Kommunikation, da sie aktuell als ausbaufähig wahrgenommen wird.
Schon besser geworden
Eine e-mail ersetzt kein Telefonat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung werden gerne gefördert, wenn es dem Mitarbeiter und Arbeitsplatz dient.
Habe im Außendienst begonnen und bin nun Vertriebsleiter denke viel mehr geht nicht.
Weiterbildung fehlt ziemlich
Möglichkeiten sind vorhanden, man muss sie nur greifen
Weiterbildungen werden angeboten und vom Unternehmen finanziert. Von Sprachkursen bis zur Aufstiegsfortbildung ist alles machbar. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Der Weg vom Praktikanten/Praktikantin zur Führungskraft ist hier möglich.
