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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteDie Aufgaben und die Kollegen
Technisches und fachliches Know-How ist super und bringt einen weiter.
Projekte machen Spaß und fordern einen. Ergebnisse sind qualitativ hochwertig und sehr befriedigend.
Wir haben Mitarbeiter aus vielen verschiedenen Nationen.
Die Büros sind toll!
Wir haben eine tolle Ausstattung mit eigenen Laptops.
Wenn ich mal einen Friseur- oder Arzt-Termin während der Arbeitszeit habe, oder sonst einfach mal zu spät komme, ist das nicht schlimm und ich werde nicht schief angeschaut.
Zweimal im Jahr ist eine Feier, bei der sich das ...
Die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit Home Office zu machen.
Interessante Projekte und tolle Kollegen
- Die Firmenkultur ist.. interessant im positiven Sinne.
- Technische Austattung ist top. Die Kunden und Projekte vielfältig und interessant.
- Die Firmenevents sind hochgradig professionell organisiert und jedesmal ein Highlight.
- Man wird als Mensch gesehen und nicht als Ressource.
- Wachstum wird vorangetrieben aber nicht aufgezwungen
- Standorte liegen Zentral
- Versorgung im Office ist beispiellos gut
Es wird unternehmensseitig jährlich Feedback von den Mitarbeitern eingeholt, das aber gefühlt nie berücksichtigt wird.
Viele Projekte sind heute unwichtig und haben morgen oberste Brisanz und Priorität, das gestaltet den Arbeitsalltag oft unberechenbar.
"Flexible Arbeitszeiten" bedeutet in Wirklichkeit "Kernarbeitszeit ist 9-18 Uhr, wenn da ein Meeting reingelegt wird musst du kommen", teilweise werden auch Meetings in die Mittagspause gelegt. Wer Meetings nicht annimmt ist der Buh-Mann.
"Arbeite doch wo du willst" ist ein falsches Versprechen, Homeoffice ist die ...
Mitarbeiter werden als Ressourcen behandelt werden und rumgereicht werden.
Herachien. Wie die Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern umgeht. Die Unkoordiniertheit was die Projektmanager angeht und den Stress, der damit bei den Mitarbeitern ausgelöst wird. Dass den Leitenden Positionen bewusst ist, dass Leute nicht gefördert werden und ihr Potential nicht voll ausgeschöpft wird. Dass selbst wenn man Wünsche äußert, die bejaht werden und dann aber nicht umgesetzt.
Die Karrierechancen sind begrenzt. Befördert wird eher aufgrund der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit als aufgrund von Leistung.
Überstunden werden nicht ausgeglichen und nicht mal wert geschätzt. Mitarbeiter werden hinsichtlich der Arbeitszeit ausgenutzt, bei einem moderaten Gehalt.
Gleichzeitig sind die Teams stetig unterbesetzt.
Die klare und verbindliche Kommunikation ist für manche Manager/innen schon eine Herausforderung.
Ich kenne viele, die in Teilzeit arbeiten wollen, dies sollte mehr gefördert werden.
Die Raumsituation muss verbessert werden.
Mitarbeiter sollten sich auch außerhalb von Projekten weiterbilden und aufschlauen können.
Überstunden sollten besser geregelt sein.
Transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitern um deren Anliegen kennenzulernen und entsprechend mit diesen umgehen zu können.
Sie sollten sich mehr mit ihren Mitarbeitern auseinander setzen. Sie anhören, verstehen und versuchen sich für sie einzusetzen und sie nicht zu verurteilen. Jeder Mitarbeiter sollte die selbe Chance haben sich weiterzuentwickeln und Aufgaben bekommen, die ihm liegen oder an denen er wachsen kann. Und der Umgangston sollte definitiv freundlicher und dankbarer werden und nicht so fordernd und selbstverständlich – das wäre schonmal ein guter Anfang.
- Mentor Programm
- Mehrarbeit finanziell entlohnen oder die Möglichkeit schaffen diese nachvollziehbar zu Dokumentieren
- Urlaubsgeld?
- Mitarbeiter noch stärker integrieren
- Interne Projekte höher priorisieren und nicht nur ankündigen
Nach außen mehr zeigen was wir hier schon für tolle Projekte bewältigt haben, da brauchen wir uns nicht verstecken.
Der am besten bewertete Faktor von NOLTE&LAUTH ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Klimaanlage tut meistens, wir haben Kaffee, Getränke, Obst, Süßigkeiten.
Das Office-Management ist sehr zuvorkommend - Beispiel: Im Winter gibt es Ingwer, Zitronen und Honig um sich einen Tee zu machen; zur Grippe-Saison werden die Türklinken desinfiziert usw.
Es mangelt an Konferenz/Telefon-Räumen, die Büros sind teilweise zu überfüllt um ungestört arbeiten zu können.
Jeder Mitarbeiter bekam ein MacBook und ein iPhone. Allerdings waren die Bildschirme, Stühle und Tische teilweise schön von sehr schlechter Qualität am Standort Berlin
Etwas zu viele Menschen auf zu wenig Raum
Macbook Pro, iPhone und 2. Bildschirm, damit kann ich arbeiten. Um das leibliche Wohl wird sich auch mehr als gekümmert. Die OfficeManager kredenzen neben Obst, Süßigkeiten, Getränken und Knabberzeug am Geburtstag auch mal ein Törtchen oder ne Kürbissuppe zum Halloween. Offices sind modern und die meisten Räume auch nicht zu groß. Meetingräume sind aber etwas knapp.
Pretty nice offices, close to toilets. IT equipment is very updated including mobile phone. However, too many programs to work with which are not connected to each other and causes a lot of extra work.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOLTE&LAUTH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Mülltrennung!
Obst ist lokal vom Demeter-Hof, wenn es keine regionalen Äpfel gibt, werden keine gekauft, dann gibt es eben mehr anderes Obst.
Kaffee ist teilweise fair.
Gibt jährlich mindestens eine Charity Aktion. Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen
Es wird immer noch kein Müll getrennt, das geht besser!
Es gibt wohl FairTrade Kaffe.
ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind da und realistisch.
Fortbildungen und Unterstützung in der Weiterbildung fehlen gänzlich.
Schulungen sind nur für das Unternehmen relevant, für mich persönlich waren sie alle uninteressant und bringen mich nicht weiter.
Gibt kein aktives Mentor Programm was sehr schade ist. Aufstieg ist durch Erfahrung möglich und wird auch aktiv so gelebt basierend auf den Stufen (Junior, Senior).
Weiterbildungen werden ermöglicht, man muss jedoch aktiv nachfragen. Vieles ist Learning by doing.
Gibt jährlich ein Mitarbeitergespräch, zwischen Gespräche sind jedoch auch möglich.
Da muss man wirklich sehr viel Glück haben, an wessen Seite man gesetzt wird, bzw dass man an die Seite von jemanden gesetzt wird. Es gibt einige, die nicht gefördert werden und es ist den Personen die es ändern könnten bewusst und egal. Andere, werden top gefördert und entwickeln sich Rasant weiter.
Habe mich selbst schon durch mehrere "Level" gearbeitet und mal sehen wie weit ich noch komme. Andere haben sich vom Werksstudenten bis zum Direktor gearbeitet von daher: Alles kann, Nix muss.
In jedem Mitarbeitergespräch werden leere Versprechungen gemacht. Leider merkt man aber eben immer erst Monate später,
