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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
FirmenwagenDass es in jedem Arbeitsbereich eine Mitarbeitendenvertretung gibt, die sich um unsere Belange kümmert.
Dass wir gerecht bezahlt werden und jeder Tag Equal-Pay-Day ist.
Ich fühle mich sicher hier. Bevor die Kirche mal die Gehälter nicht bezahlt, muss schon viel passiert sein. Versprechungen werden gehalten. Verlässliche Arbeitgeberin
Dass auf die Corona-Krise schnell und flexibel reagiert wurde. Innerhalb einer Woche wurden fast alle Mitarbeitenden fürs Homeoffice ausgestattet, die hygienischen Schutzmaßnahmen waren und sind top, es gibt immer noch Masken und Tests für alle und die Schutzvorschriften wurden und werden aktuell angepasst. Der Arbeitsplatz ist sicher, wenn man länger als 2 Jahre durchgehalten hat.
Homeofficeregelung
Arbeit mit Sinn auf der Grundlage einer ethischen Haltung.
Führungsverhalten wird nicht kontrolliert. Beschwerden der Mitarbeitenden haben keine Konsequenz. Hoher Krankenstand
Es wird zuwenig getan, um den Mitarbeiterzusammenhalt zu fördern (und damit ist nicht noch ein weiterer Ausflug gemeint), Mitarbeitende werden erst spät oder gar nicht über wichtige Sachen informiert, der Arbeitsverdichtung wird zuwenig entgegengesetzt. Kirche versucht sich zu erneuern: Onlineandachten, Instagram u. v. m. Aber bei den Arbeitsbedingungen sind wir hundert Jahre hinter modernen Büros hinterher. Man stelle sich nur alle vor, alle würden sich duzen und auf Augenhöhe kommunizieren: das wir hier nie passieren.
Zehrt von der eigenen Substanz (nicht zuletzt: unterstützt nicht motivierte Arbeitnehmer:innen, die vielleicht nicht mit allem einverstanden aber grundsätzlich loyal sind).
Keine Anerkennung von Berufserfahrung und Benachteiligung bei fehlender Konfession
Wer in einer behördenähnlichen Struktur arbeiten möchte, die in sämtlichen Belangen 20-40 Jahre zurückhinkt, durchgehend von LowPerformern besetzt ist, die einfach ihre Zeit absitzen, ist hier gut aufgehoben. Extreme Hierarchien, keine Flexibilität. Hier kann man einem goßen Schiff beim Sinken zuschauen.
Führungsverhalten verändern
Aktuelle Erkenntnisse in der Organisationsentwicklung sollten zügig umgesetzt werden.
Schaut euch mal die freie Wirtschaft an. Dann wisst ihr, was Arbeiten ist.
Manchmal wünsche ich mir mehr Kommunikation nach außen zu den Mitgliedern über das, was wir an guter Begleitung und gesellschaftlich wichtiger Arbeit tun.
Einfach mal was machen. Wenn es dann nicht richtig war, einfach ändern. Ohne großes Drama. Weniger Angst vor Fehlern würde helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Nordkirche - Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sie werden wertgeschätzt und das ist mir auch wichtig.
Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird meist gewährt.
Ich habe nicht den Eindruck, dass es Altersunterschiede bei uns gibt.
Guter Arbeitgeber
Keine Diskriminierung wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordkirche - Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kirche ist leider das Auffangbecken für viele, die woanders erfolglos waren der rausgeflogen sind.
Leider wird versäumt, Mitarbeitende auch als Multiplikatorinnen zu sehen und zu behandeln.
... ich glaube, nur die katholische Kirche hat momentan ein schlechteres Image.
Leider nicht so gut. Eher verstaubt.
Leider hat die Kirche oftmals kein besonders gutes Image, vor allem aufgrund von veralteten hierarchischen Strukturen. Ich erlebe Kirche jedoch oft als aufgeschlossen und (zwar nicht immer) als partizipativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer zu lange bei der Kirche arbeitet, bekommt eher das Image von Trägheit und schafft schwer den Absprung.
Auf Referentenebene sind die Aussichten sehr beschränkt, darunter gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch zum Aufstieg, leider keine gesteuerte PE, außer bei den Pastores.
Innerhalb der Blase "Kirche" gut ("Seelsorgekurse", Low-level-Fortbildungen zu fantasievollen Themen, die außerhalb Kirche keine Relevanz haben).
Mir stehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung; die Nordkirche zahlt in vielen Fällen die Hälfte dazu.
Das kommt tatsächlich auf die Position an.
