Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
KinderbetreuungMan fühlt sich super aufgehoben. Es wird außerdem einen großen Wert auf weitere Benefits gelegt, sei es mit unserer wöchentlichen Lunch-Time (kostenlose Suppe), Gratis Kaffee/Wasser/Äpfel, After-Work-Veranstaltungen wie z.B. im Winter mit einer Glühweinbude oder auch im Sommer (hier haben wir eine gemütliche neue Lounge im Außenbereich, wo öfter auch mal der Grill in der Mittagspause angeschmissen wird).
Es gibt guten Kaffee und Äpfel umsonst. Es ist möglich, Ideen einzubringen (ob diese gewertschätzt werden, steht auf einem anderen Blatt).
- spannende Themen und hohe Qualität
- zukunftsorientiert, leider stehen veraltete Strukturen im Weg
Der Betriebsrat ist sehr engagiert und versucht sein Bestes, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kostenlose Angebote wie Kaffee und Wasser.
Die Kantine wurde abgeschafft.
Meckern auf hohem Niveau: keine direkten kostenlosen Parkplätze am Verlagsgebäude. Jedoch gibt es eine Menge drumherum, die einem gleich zu einem morgendlichen kleinen Spaziergang zwingen ;-).
Die Arbeitsbedingungen (insbesondere das hohe Arbeitspensum und die zahlreichen Überstunden) und der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Die Liste umfasst jedoch viele weitere Punkte....
Kaum Wertschätzung bei extrem hoher Belastung.
Fehlende Kritikfähigkeit, es wird zwar gesagt man darf Kritik üben – aber wehe man wagt es. Es gibt so gut wie keinerlei Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Dies wird von einigen Führungskräften ausgenutzt, um eigene Interessen in den Vordergrund zu stellen und Fehler auf einzelne Mitarbeiter zu lenken. Da kann man sich dann schon mal anhören, dass man bei einem Projekt versagt hat, obwohl man gar nicht involviert war.
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden achtet und auf Überlastungen reagiert. Zudem sollten die Vorgesetzten mit mehr Wertschätzung und mehr Respekt mit ihren Angestellten umgehen.
Mehr Personal einstellen, sodass die Belastung sinkt.
- auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen Rücksicht nehmen
- Führungskräfte auf Sensibilität schulen
- Arbeitszeiten regeln
- Überstunden bezahlen oder Möglichkeiten zum Ausgleich geben
- bei Mobbing einschreiten und reagieren
- junge Berufseinsteiger:innen und Praktikant:innen fördern und nicht ausbremsen
- neuen Ideen eine Chance geben und nicht auf „das haben wir immer so gemacht“ beharren
Die Unternehmensführung schwebt auf einer Art Wolke. Es wäre ein erster, wichtiger Schritt, die Probleme der Mitarbeiter ernst zu nehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein offener und fairer Umgang mit Mitarbeitern das A und O.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auf Augenhöhe. Die Erwartungen und das geforderte Verhalten der Mitarbeiter selber einmal vorleben und nicht nur reden. Mehr Respekt und Wertschätzung könnte ganz sicher auch nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Nordsee-Zeitung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben in der Redaktion sind vielfältig und man kann Ideen einbringen. Das hohe Arbeitspensum macht den Spaß an den Aufgaben jedoch zunichte.
Die Vielzahl meiner Rollen macht unheimlich viel Spaß. Man kann sich auch intern verändern und auch Karriere machen, unabhängig, ob man Personalverantwortung möchte oder eher ein "Fachprofi" wird.
Aufgaben sind sehr vielseitig. Regelmäßiger Kontakt/Austausch mit den einzelnen Abteilungen.
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielfältig. Eigentlich eine sehr abwechslungsreiche Branche in spannenden Zeiten.
Wenn man sich einbringt kann man viel bewegen und bekommt auch mehr und mehr herausfordernde Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordsee-Zeitung ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Früher hatte die Nordsee-Zeitung einen guten Ruf, dem das Unternehmen inzwischen hinterhereilt.
Der Schein trügt hier, ganz klar. Nach außen ist der Ruf gut, doch zumindest die Arbeit in der Redaktion ist nicht zu empfehlen.
Das Image ist inzwischen sowohl nach innen als auch nach außen schlecht. Es wurde sich zu lange auf dem ehemaligen guten Ruf ausgeruht.
Der Ruf verschlechtert sich zusehens.
War mal gut, aber wird von Jahr zu Jahr schlechter. Keine Innovation, verstaubte Projekte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich nehme regelmäßig an internen und externen Weiterbildungen teil. Alles auf meine Bedürfnisse und die des Unternehmens abgestimmt. Nach meiner Ausbildung habe ich erst als Verkäufer gearbeitet, dann als Teamleiter und jetzt als Mitglied der Geschäftsleitung. Bei uns kann jeder Kariere machen, wenn sie oder er neben der Fachlichkeit auch die nötige Motivation mitbringt.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist jederzeit gegeben. Anfang des Jahres finden auch immer Entwicklungsgespräche statt, wo konkrete Wünsche für z.B. Weiterbildungen besprochen werden. Unser HR unterstützt dies in jeder Hinsicht und hat immer direkt super Vorschläge für eine interne/externe Fort-und Weiterbildung.
Nicht wirklich vorhanden
Es gibt kaum Karrierechancen, Potenziale von Mitarbeitern werden kaum erkannt oder gefördert.
Es gibt Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten durch Corona etwas unter die Räder gekommen.
