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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Tarifbezahlung wird eingehalten.
Den Auftraggeber
Freundlich, pünktliche Zahlungen, interne Schulungen, zuverlässig..
Das Objekt selbst mit seinen Aufgaben, und alles VOR dem Arbeitsbeginn. Theoretisch hat JEDER eine Chance, dort zu arbeiten. Leider aus den falschen Gründen...und die Sekretärinnen in der Verwaltung beim Hauptsitz sind meist super freundlich. Anliegen werden manchmal verzögert bearbeitet, aber sie werden bearbeitet. Das müsste sich eins zu eins auf den Kölner Standort spiegeln.
Spare ich mir lieber, nicht zuletzt aus Platzgründen.
Keine bzw. schlechte Einarbeitung! Zu spät gezahlte Löhne! Probleme werden angehört aber es werden keine möglichen Lösungen selbiger umgesetzt!
Wenig Präsenz .
Sehr schlechte Work-Life-Balance, gegen die auch kaum etwas unternommen wird.
Weniger Insolvenzbekanntmachungen. Ordentlicher Umgang mit Mitarbeitern. Wachuninform und Geschäftsführung.
Zeitarbeit trägt nicht zum Wirgefühl bei (Team) ,toll ein anderer macht s
Wenn man kein "billiges" Personal findet dann muß man halt etwas mehr Stundenlohn zahlen anstatt die bestehenden Mitarbeiter komplett auszulaugen und sich dann ärgern/wundern das die oft krank sind!
Dazu reicht der Platz hier nicht aus.
Eigentlich liegt ALLES von Kern her an der Führung, den Vorgesetzten. Daraus resultieren die meisten Probleme. Die Geschäftsführung muss definitiv aktiver an diesem Standort mitwirken, da alles kommunikative durch die örtlichen Vorgesetzten gefiltert wird, wodurch die quasi fast unbegrenzte "Macht" über die Mitarbeiter haben. Viel mehr vernünftige Kommunikation und ehrliches Interesse für den Arbeitnehmer muss her. Viel besser gestaltete Dienstpläne müssen her. Die Geschäftsführung selbst aber sollte ebenfalls angemessener mit den örtlichen Kollegen umgehen, gerade am Telefon. Allgemein einfach viel ...
Mitarbeiter schätzen lernen und nicht nur davon sprechen. Urlaubsplan gewährleisten. Bei wohlwollender Kritik, einfach einmal zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Nordwacht Sicherheitsdienst ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleichermaßen verbraucht!
Frauen sind den Männern gleichgestellt.
Frauen wurden hier komplett gleich behandelt.
Männlich, weiblich, alt, jung, versehrt, Deutscher, Ausländer, alles dabei
Kommt drauf an. Von der ethischen Sicht her gibt es keine Mängel. Aber man kann hier keinem erzählen, dass hier gewissen Leute nicht trotzdem bevorzugt oder benachteiligt werden. Die Gründe sind eher nicht "schlimm", nämlich persönliche Sympathien etc., jedoch sind die Gründe irrelevant im Gegensatz zu der genannten problematischen Konsequenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwacht Sicherheitsdienst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur, wenn es für die Durchführung des Auftrages notwendig ist.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, man arbeitet in dem Bereich in dem man ist..
Man wird komplett im Dunkeln gelassen, nie wird darüber gesprochen. Es ist einfach keine Option, als würde diese Möglichkeit nicht einmal existieren. Es soll wohl möglichst alles so bleiben, wie es ist. Evtl. zum Vorteil gewisser anderer...es riecht jedenfalls danach.
Es wird nicht geboten. Schulungen werden routinemäßig wiederholt. Wachteste!
Einmal drin, sitzt man seine Zeit ab.
