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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDie Ausstattung, flexible Arbeitszeit
Geschäftsführung, Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte, Gehalt, Entwicklung, Förderung, Kommunikation, Zusammenhalt, Sozialleistungen
Informationsfluss und mehr Kommunikation, Abmachungen einhalten, individuelle Mitarbeiter Förderung, Führungskräfte die was taugen
Communication
Kommunikation intern anschieben
Der am besten bewertete Faktor von NorSea Wind ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist hier immer noch das Beste, es ändert sich aber aufgrund der Inkompetenz der Management leider viel...
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NorSea Wind ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es besteht eine Hire und Fire Kultur in der Geschäftsführung, ganz Teams werden jährlich ausgewechselt um die Inkompetenz der Geschäftsführung vor den Eigentümern zu vertuschen. Mitarbeiter werden gemobbt und es ist nicht gewünscht dass Mitarbeiter selber denken und ihre Meinung kund tun.
Es besteht eine Hire and Fire Kultur der Vorgesetzen, gesamte Teams werden jährlich ausgewechselt um die Inkompetenz der Geschäftsführung zu verbergen. Die Geschäftsführung verhindert aktiv jegliche Weiterentwicklung der Firma.
Sehr schlecht. Hält sich nicht an Abmachungen, interessiert sich null für das was man macht, daher wird man auch nie weit kommen oder vernünftig bewertet werden können. Individuelle Förderung gibt es nicht!
Es sind nicht einmal vernünftige Vorgesetzten, natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, aber leider viel zu wenig. Die Vorgesetzten bossen und mobben gemeinsam und gehen leider öfters komplett gegen den Gesetzen.
Einige Top, andere Flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer an sehr stumpfer Arbeit interessiert ist und sein Gehirn an der Eingangstür abgeben möchte, ist hier genau richtig. Weiterbildungen nur wenn sie für Aufgaben notwendig sind. Eigene Vorschläge nach Fortbildungen werden abgelehnt.
Es wird nicht in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert, warum auch wenn man die Mitarbeiter nach kürzester Zeit wieder austauscht.
Es wird nicht in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert, wozu auch wenn man diese eh wieder nach kurzer Zeit austauscht.
