Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDer Kaffee war OK
Den Neubau und die Benefits
Das Arbeiten ist klar strukturiert und organisiert. Als Branchenneuling hat man somit ein gefestigtes Fundament, um seinen Weg zu finden und fußzufassen.
Verkaufsgebiete sind klar gegliedert.
Gewinnbeteiligung am Jahresende.
Hier wird auch auf private Situationen Rücksicht genommen. Ich habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber so unterstützt gefühlt wie hier.
Über auftretende Probleme kann mit der GL immer gesprochen werden.
Viele Freiheiten und Raum für Gestaltung.
Die ungleichbehandlung zwischen den Abteilungen, die Vetternwirtschaft,
die stellenweise herablassende Behandlung der Arbeitnehmer durch die GF
Die oben genannten Anmerkungen.
Schlechte/Keine Kommunikation der Führungskräfte. Keine klaren Prozesse, veraltete Software.
Dass zur Zeit Lager/Logistik vom Bürogebäude getrennt ansässig sind. Das ändert sich aber in 2020.
Es wird viel unter den Tisch gekehrt. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Vielleicht sollte die Frima mal angeben, was Sie pro Jahr pro Mitarbeiter in die Weiterbildung investiert. Aber das Geld fließt lieber in den Neubau!
Ab und zu mal sich die Vorschläge und Meinungen der einfachen Angtestellten anhören. Abteilungen gleichberechtigt behandeln. Kommunikation in beide Richtungen. Auf Augenhöhe kommunizieren.
Sich sozial Verhalten und nicht nur so tun.
Führungskräfteschulungen!
Es sollten die Mitarbeiter bzw. Ex-Mitarbeiter hier Kommentare abgeben, dennn dafür ist das Portal gedacht. Und nicht wie schon ein Ex-Kollege geäußert hat, nur die Firmenleitung oder GL.
Mitarbeiter bitte etwas mehr aktiv führen, fordern und fördern um Potentiale besser auszuschöpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Nothnagel Kommunikationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang ist immer gut.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr wertgeschätzt, so herrscht eine große Ausgewogenheit aus Erfahrung und Innovation!
Gibts nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nothnagel Kommunikationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird für eine Tätigkeit angestellt und dabei wird es auch bleiben.
Keine weiteren Karriereaussichten. Diese werden höchstens versprochen aber können hier nicht umgesetzt werden. Unbedingt bei einem Bewerbungsgespräch nach weiteren Karrierechancen fragen.
Karriere gibt es in diesem Unternehmen nicht. Alles hat sich unterzuordnen.
Erforderliche Weiterbildungen sind kein Problem und werden bezahlt. Die individuelle Weiterbildung aber sollte mit entsprechenden Angeboten aktiv gefördert werden. Das würde auch dem Unternehmen zu Gute kommen.
