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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenDie Kollegen geben sich Mühe und sind hilfsbereit, soweit es die Geschäftsleitung zulässt. Das wars dann auch schon.
Das Energie Thema
Im Unternehmen selber steckt Potential, aber dafür muss sich vieles ändern.
Es gibt nichts
Vollkommen inkompetente Geschäftsleitung. Weder Branchen-, noch Sozialkompetenz sind vorhanden. Stark verkrustetes Geschäftsmodell. Es werden keine Verbesserungsvorschläge oder Innovationen akzeptiert - alle Mitarbeiter sind stark verunsichert. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Geschäftsführung incl Sekretariat -inkompetent und manipulativ
Keine Gleichberechtigung - kein Respekt - keine Förderung - kein Engagement
An den entscheidenden Stellen sitzt eine geballte Inkompetenz, ohne jegliche Management- und Führungserfahrung. Dadurch können dringend benötigte Prozesse nicht angeschoben werden, weil man an dieser Stelle die Notwendigkeit gar nicht erkennen kann, weil einfach das Wissen fehlt.
Ich für meinen Teil, habe nichts auszusetzen
Unternehmen schließen - Neubeginn mit neuem Know How
sowohl im Produkt als auch im Mitarbeiterstab
Gesamtes Management in Düsseldorf austauschen!
Nur ein professionelles Management kann dieses Unternehmen noch retten. Die Tendenz des Umsatzes geht rapide nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von NUS Deutschland Energie- und Telekommunikationsberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter sind nett, aber allesamt verschüchtert, was auf die mangelnde Führungskompetenz zurückzuführen ist.
