Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
GRIMME Landmaschinenfabrik GmbH & Co. KG
2024-12-19
Damme
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-22
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie moderne, umweltbewusste und nachhaltige Einstellung des Unternehmens sowie die regelmäßigen Spenden an Tier- und Umweltorganisationen sind es wert hervorgehoben zu werden. Besonders motivierend ist auch, dass jeder gute Vorschlag - egal von wem - auch wirklich ernst genommen wird und man grundsätzlich Veränderungen und Verbesserungen gegenüber offen ist. Eigenverantwortliches Arbeiten ist hier selbstverständlich.
Spenden für den Tierschutz.
Zumindest als Praktikant oder Werkstudent ist es von Vorteil, wenn man auch ohne permanente 1:1 Betreuung selbstständig Aufgaben erledigen kann. Dazu muss allerdings erwähnt werden, dass man immer schnelle und freundliche Hilfe der Kollegen erhält, wenn man diese benötigt und das auch kommuniziert.
Es gab leider keine Zusammenarbeit. Ich habe alles in meiner Macht getan um dies zu verbessern. Management System eingeführt, ich hatte immer ein Ohr für alle Kollegen, habe Probleme auch ausserhalb von meiner Arbeitszeit gelöst. Mein Gefühl ist jedoch, dass einige mit meinem Alter von 56 nichts anfangen konnten. Der Altersdurchschnitt ist in diesem jungen Unternehmen sehr niedrig, was mich allerdings nie gestört hat.
Die Unternehmensführung steht sich selbst im Weg. Die Fehler sind bekannt, aber es fehlt an Einsicht und Umsetzung. Es wird ständig von Wachstum gesprochen, aber das ist quatsch. Endlich anfangen Verantwortung abzugeben und Leute einstellen
Von vornherein nur Projektbezogen Personal für bestimmte Tätigkeiten einstellen. So hat der Arbeitnehmer das nachsehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nutrition-Plus Germany e.K ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die einfachsten Basics zur Unternehmenskommunikation werden nicht beherrscht und belastet Mitarbeiter
Junge Firma mit schlechter Kommunikation. Obwohl ich ein Managementsystem als Kommunikationsplattform eingeführt habe, gelang es der GF nicht alle zur Teilnahme zu bewegen. Es gab schlicht weg... Verweigerer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bringt einen im Leben nicht weiter
Kann ich nichts zu sagen.
