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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Miteinander in meinem Team war super, guter Zusammenhalt. Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice und die Essenszulage.
Der Kontakt zu den internationalen Lieferanten.
Essenszuschuss , nette Kollegen, ergonomische Tische und Stühle.
Es wird gern gesehen, wenn man über den eigenen Tellerrand hinausschaut. Jeder kann und soll sich einbringen. Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört, geprüft und ggf umgesetzt.
Ermöglicht Homeoffice
Hohe Flexibilität
Begegnung auf Augen und respektvoll.
Vorgesetzten Verhalten, hier steht nur der Umsatz im Focus. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Dankeschön, keine wirklich guten Benefiz. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen oder es wird kein Geld in die Mitarbeiter investiert. Sondern man soll nur Rabatte besorgen. Unflexibles Unternehmen, da alles mit dem Mutterkonzern in England abgesprochen werden muss.
Spätdienst, starre Pausenregelung , keine Fahrradständer, 2 fixe Homeoffice Tage wenn man an einem krank ist oder Urlaub hat verfällt der Tag.
Einige Tätigkeiten verlagern sich in die eigentliche Freizeit. Dies ist in gewissem Rahmen ok, sollte aber nicht zu viel werden.
- das einige Teamleiter schlecht über Mitarbeiter sprechen, ob es der Wahrheit entspricht oder komplett gelogen ist
- Gehalt
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Ohne diese ist ein Unternehmen nichts Wert. Mitarbeiter muss im Mittelpunkt stehen.
Investition in ordentliche Tools und Programme um die Mitarbeiter besser zu entlasten. Zahlt faire Gehälter !
Die Arbeitnehmer mehr einbeziehen, flexibler bei starren Arbeits und Pausenzeiten werden.
Zuschuss für die Altersvorsorge. Zuschuss für Gesundheitsmaßnahmen, z. B. Fitnessstudio.
Bloß nichts ändern
- mehr Informationen streuen, wieso ein derzeitiger Stand so ist
- Gehalt an den Markt anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Objectflor Art und Design Belags ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr ausgeglichen gewesen. Auch Frauen als Führungskräfte
Es wird nach Leistung beurteilt und nicht nach Geschlecht oder Alter
Jeder wird gleichbehandelt...aber wirklich! Hier ist Gleichberechtigung kein Fremdwort
Egal ob Ausbildung, Erfahrung, oder Engagement werden alle gleich behandelt.
Unternehmen behandelt alle Menschen gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Objectflor Art und Design Belags ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Positionen auf Führungsebene sind langfristig gewachsen und für die Firma passend besetzt. Produktschulungen etc. werden angeboten und durchgeführt
Zu kleines Unternehmen um hier Karriere zu machen.
Wenig Möglichkeiten
Die Aufstiegsmöglichkeiten halten sich in Grenzen, da eine flache Hierarchie herrscht. Die Weiterbildung von Mitarbeitern & Führungskräften, wird kontinuierlich gefördert.
