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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Parfümerie Akzente GmbH / parfumdreams
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten, freie Entfaltung des Mitarbeitenden, Meinungen aller Mitarbeitenden werden berücksichtigt.
Das Streben nach großen Zielen.
Kostenfreies Obst sowie Getränke, Mitarbeiterrabatt auf Gläser und Merchandise, Teamevents
Die freundlichkeit und auch die netten Angebote die man erhält also Rabatt auf die Ware .
Die Atmosphäre ist gut, nette Kollegen, mir macht die Arbeit Spaß.
- AN wird allein gelassen
- Androhen von Vertragsstrafen bei persönlichen und menschlichen Bedürfnissen
- wird dem Hype nicht im Geringsten gerecht.
- der gesamte Prozess, vom Aufbau, über die Vermarktung, bis zum Abbau des Standes obliegt dem AN. Vorherige Informationen darüber....Fehlanzeige!
Teilweise etwas chaotisch, aber daran wird gearbeitet. Vermutlich nicht unüblich für eine Firma, die schnell gewachsen ist.
- kalte Hütte (die mitgelieferte Fußmatte bringt absolut nichts), bei Minusgraden und man steht 9 Std in der Hütte total unmenschlich - > ein Heizer ist ein totales Muss!!!
- Warenlieferung und Organisation der Hüttendeko (mussten in unserer Freizeit Deko für die Hütte kaufen)
- zu wenig Personal für die Hütte bei Ausfall musste teilweise Hütte geschlossen werden
- Rabattcode für Mitarbeiter musste erkämpft werden
- O‘Donnell Mütze für Mitarbeiter in der Hütte wäre toll gewesen
- Bezahlung
- Teamzugehörigkeit
- Urlaubssperre von Okt. - Dez.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten gleich 0
- Arbeitgeber kann nicht zwischen Urlaubssperre und Remote Arbeiten unterscheiden (peinlich)
- Versprochener Boni wird nicht gezahlt, obwohl schriftlich ausgemacht
- keine Incentives oder Events, außer einer lächerlichen!!! Sommerfeier und einer Winterfeier die okay ist
Das Thema Trade Compliance ernster nehmen und sich über anstehende Neuerungen im Zollrecht informieren.
Mitarbeiter/innen auszubremsen, welche sich im frühen Stadium auf zollrechtliche Änderungen vorbereiten schadet der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens ebenso sehr, wie rücksichtsloses Handeln als "wirtschaftliche Entscheidung" zu verkaufen. Endlos mit Strafzahlungen kalkulieren und langfristige Konsequenzen ignorieren (wie z.B. den Entzug von Bewilligungen) ist nicht wirtschaftlich, das ist eine Milchmädchenrechnung.
Das Team in Spandau muss mehr Anerkennung für deren Leistung erhalten - gegen leere und unverpackte Gläser bringt auch ...
Teilzeit anbieten weil 8std am Tag echt körperlich viele an ihre Grenzen bringen kann. Und dieses auch zu 100% machbar wäre .
Profission an den Weihnachtsmärkten soll gestaffelt sein -1Prozent vom Umsatz ist zuwenig für den Aufwand
- bessere Kommunikation
- der Auf- und Abbau der Weihnachtsmarktstände, muss besser koordiniert und im Vorfeld abgeklärt werden
- bessere Organisation der Weihnachtsmärkte
- mehr Personal zum Auf und Abbau
- bessere deutlichere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von O'Donnell Moonshine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir haben nicht so viele ältere Kollegen- aber das liegt nicht daran, dass keiner bleibt, sondern daran, dass keiner kommt. Das "Start Up" Business ist eher was für die "jüngere Bevölkerung" - das merkt man definitiv schon im Bewerbungsprozess.
Zu diesem Thema gibt es nichts Negatives mitzuteilen, ältere Kollegen sind ebenso ein Teil des Teams wie jüngere Mitarbeiter/innen
Einwandfrei!
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber die, die da sind, scheinen angemessen behandelt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O'Donnell Moonshine ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Generell wird man über das notwendigste durchaus informiert, allerdings hört es da auch schon auf. Entscheidungen werden hier sehr kurzfristig getroffen und noch kurzfristiger wieder geändert. Bereits geleistete Arbeit ist somit umsonst gemacht worden, was sehr frustrierend ist. Teilweise werden wirklich wichtige Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen und nicht, wie man es erwarten könnte, auf Basis von Fakten. Daher wirken sie meistens intransparent und nicht nachvollziehbar.
Eine absolute Katastrophe. Viel zu viele Kommunikationskanäle und keiner wird wirklich strukturiert genutzt. Außerdem viel Inkonsequenz und wenig Transparenz, was Entscheidungen angeht. Teilweise arbeitet man monatelang an Projekten, die in letzter Sekunde, wieder vom Tisch gefegt werden, weil es dann doch irgendwie nicht passt.
Die Kommunikation im Team ist stets freundlich und zielt auf Hilfsbereitschaft und einem guten Maß an Kollegialität ab. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung widerum mangelt an Akzeptanz der Konsequenzen, die bestimmte Themen mit sich tragen, was eine langfristige Zusammenarbeit verhindert.
Die Kommunikation ist das Thema, an dem das Team gemeinsam mit dem C-Level derzeit mit dem meisten Einsatz arbeitet. Dabei sind gute Fortschritte zu erkennen, auch wenn nicht immer alles zu 100% glatt läuft.
Die Kommunikation mit den für die Pop-up Stores Verantwortlichen in Berlin ließ sehr zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung findet regelmäßig statt, könnte aber intensiviert werden. Wer sich auf eigene Faust weiterbilden möchte, wird von der Firma unterstützt.
Besonders als Werkstudent hat man die Gelegenheit, nach dem Studium hier weiterzuarbeiten und die nächsten Schritte der Karriere zu nehmen.
Man landet schnell in einer Sackgasse, ohne eine Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung. Auch hier fehlt letztlich das Vertrauen oder gar das Interesse seitens der Geschäftsführung für die eigenen Mitarbeiter.
Schwierig, da Mitarbeitende kaum aktiv gefördert werden. Man bekommt zwar gesagt "Wenn du dich weiterbilden willst, kannst du das gerne machen", aber man erhält keine Angebote, es scheint nicht wirklich gewollt zu sein.
Soll vorhanden sein .
