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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyBei Problemen hat man Ansprechpartner und es wird meistens eine Lösung gefunden. Die Arbeitszeit kann in gewissen Abteilungen flexibel gestaltet werden. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Pünktliche Zahlung, Flexibilität (Abteilungsabhängig), das man auch mit Problemen ein Ohr findet
Parkplatz Probleme, da es immer mehr Mitarbeiter gibt, Gebäude erweitert und gebaut werden, nur leider an keine zusätzlichen Parkplätze gedacht werden.
Es fehlt an einigen Arbeitsplätzen an ergonomischer Ausstattung.
Hier hat man das Gefühl, das man als Mitarbeiter nicht so wichtig ist. Bei gewissen Ausstattungen muss man "betteln". Das sind keine flachen Hierarchien und kein kurzer Dienstweg. Hier sollten die Ressourcen der Mitarbeiter ernster genommen werden.
Je schlechter/mieser ein Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern umgehe, umso hör sind anscheinend seine Karrierechancen… Personalentscheidungen können oftmals nur mit einem Kopfschütteln kommentiert werden…
Das die Leitungspositionen und die Geschäftsführung nicht weiß, was in einzelnen Abteilungen für Arbeit geleistet wird. Man bekommt oft das Gefühl, als wäre die Arbeit nur etwas, was man „nebenbei“ macht. Probleme werden sich zwar angehört aber von Lösungen ist nichts zu sehen.
Es muss definitiv an der nicht vorhandenen Kommunikation von der Geschäftsleitung bis zum normalen Mitarbeiter gearbeitet werden.
Die Führungspositionen sollten sich unbedingt die einzelnen Abläufe der Abteilungen ansehen - sei es im Lager oder in den einzelnen Abteilungen damit sie wissen, was dort passiert und Abläufe optimiert werden können.
Feedbackgespräche, Leistungsorientierte Bezahlung wie z. B. Belohnung bei wenigen Krankheitstagen.
Der am besten bewertete Faktor von Oetjen Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einigen Abteilungen ganz ok. Aktuell klappt es mit der Arbeit im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oetjen Logistik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung nach die größte Schwäche des Unternehmens. Innerhalb einer Abteilung und unter den verschiedenen Abteilungen.
Dadurch kommen häufig Missverständnisse auf.
Die Kommunikation fehlt in der gesamten Firma, vor allen in den unterschiedlichen Ebenen
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance aufzusteigen
