Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGeld kommt pünktlich mehr nicht .
Der Lohn kam pünktlich
Kein Interesse am Arbeitnehmer, selbst im privaten gehen Demütigung und Bloßstellung weiter, auch über das Internet.
Eigentlich alles.
Man sollte nicht nur allen anderen die Schuld geben sondern auch Mal vor der eigenen Nase schaufeln.
Die Kommunikation und der Respekt unter den Mitarbeitern sollte gefördert werden. Nicht alles glauben, was andere erzählen, auch mal hinterfragen.
Langfristge und kollegiale Arbeitnehmerbindung sieht anders aus.
Der am besten bewertete Faktor von OHJ Elektro- und Kommunikationstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir halten zusammen.
Der Großteil der Kollegen hält zusammen, leider ist es wie überall auch, dass einige wenige Negativ-Beispiel den guten Zusammenhalt überdecken!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHJ Elektro- und Kommunikationstechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es geht viel Freizeit auf der Strasse verloren. Für Freunde und Familie bleibt da nicht viel übrig.
Sehr schwankendes Arbeitsvolumen besonders gegen Jahresende.
Viel private Zeiten nach Hamburg verbracht. Keine Zeit mehr für Familie gehabt.
Schwankt mit den anfallenden Arbeiten/Projekten, dadurch kann es immer stressige Phasen geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe in meiner Zeit tatsächlich einen Lehrgang machen dürfen.
Lehrgänge werden teils bezahlt.
Es wird immer wieder investiert sowohl in neue Lehrgänge der Handwerker als auch für das Büropersonal. Natürlich muss man dafür ein wenig Eigeninitiative zeigen.
