Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenZahlt pünktlich
Freundlich, hilfsbereit Arbeitnehmer-orientiert
flache Hierarchie, Du Mentalität
Leider nichts
Pünktliche Gehaltszahlung , teils freundliche Mitarbeiter , sehr freundliche und kollegiale Vorgesetzte , eine gute Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Zweigstelle . Ein sehr guter Bezirksleiter der einen bei jedem Problem behilflich ist
Am schlimmsten ist der Kontakt zur Personalabteilung. Oft unverschämtes Verhalten.
keine nennenswerten Punke
Keine Aufstiegschancen, kein Gespräch Anfang des Jahres
Komplette Struktur
Personalführung
Arbeitsklima
Aufgaben
Gehalt
Handyverbot
Jeder Staubkorn muss protokolliert werden
Eine zu lasche Einstellung gegenüber Störenfrieden in den jeweiligen Zweigstellen.
D.h : Krankheit als Freizeit Gedanken heraus wird toleriert , auch Viele große Fehler die die Mitarbeiter begehen werden meist mit einem Auge zugedrückt
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellte verbessern
Mitarbeiter fördern, gerecht bezahlen, statt nur zu fördern und Peinliche Verkaufsförderung zu betreiben die mit paar Cent aufgewertet werden. Lächerlich
Auch eine Weiterbildung war an meinem Standort leider nicht möglich. Schade drum meine Bezirksleitung wäre sehr interessant für mich gewesen
Der am besten bewertete Faktor von oktan hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden sehr gut aufgenommen und auch sehr gut gefördert und gefordert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oktan hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Gehalt,keine Aufstiegschancen
Schlecht für die Arbeit
Sehr schlechte Bezahlung
Hunger Lohn, immer mehr Aufgaben
Für eine Führungskraft ein ziemlich minimales Gehalt dafür aber auch ziemlich wenig Aufwand , Den man als Führungskraft aufbringen musste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach dem Geschäftsleiter kommt leider nicht mehr viel , Auch eine Weiterbildung war an meinem Standort leider nicht möglich
