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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDefinitiv das Team.
Man kann sehr viel voneinander lernen und kann sich aufeinander verlassen. Dank der Kollegschaft ist der Spaß an den Aufgaben, den Bashes und im Alltag immer vorhanden.
Wenn man schnell Verantwortung übernehmen möchte und kann, dann kann man dies hier auch sehr schnell bekommen, was wirklich toll ist. Man muss sich nur bewusst sein, dass man dann aber auch oft alleine durchziehen muss.
Die Arbeit im Team macht Spaß und der kollegiale Zusammenhalt ist super. Die Führungsriege agiert motivierend und fördert die Gemeinschaft. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, jede:r hat die Möglichkeit, auch über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Schon von Beginn an ist jede:r dazu angeregt, mitzuwirken und eigenverantwortlich zu arbeiten. Dadurch wird es nie langweilig. Für Remote Fans: je nach Position bietet OnlineMarketing.de viel Raum für flexible Arbeitsmodelle. Doch auch zwanglose Team Events, etwa auf der riesigen Dachterrasse mit Blick auf ...
- flexiblen Arbeitszeiten inkl. Home Office etc.
- Vertrauen in die MA
- Stets offene Tür
- Arbeitsatmosphäre
- Office
Tolles, moderne Umfeld. Kollegen. Arbeitsinhalte.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, die Kollegen kollegial und die Arbeit wird gewertschätzt.
Man weiß nie so wirklich woran man ist. Es wird viel von "Zusammenhalt" und "super Team" gesprochen, jedoch wird mit so einigen Situationen sehr manipulativ umgegangen. Taten sprechen bekanntlich lauter als Worte. Seit Jahren gibt es ebenfalls keine weibliche Führungskraft oder Abteilungsleiterin, die auch mal einen neuen bzw. weiteren Blick & Einfluss auf Entscheidungen geben kann.
Da die Abteilungsleiter keine richtige Verantwortung für Ihre Abteilung tragen (sie führen aus), ist gefühlt keine Skalierung des Unternehmens vorstellbar.
Was ist das konkrete ...
Schlecht finde ich nichts - ein paar wenige Aspekte sind lediglich verbesserungswürdig :).
Mehr Gehalt wäre natürlich nie verkehrt.
- professionelle Kommunikation untereinander (auf Augenhöhe), objektivere Personalführung & Verantwortung streuen
- mehr Selbstbewusstsein und ein übergreifendes Wir-Gefühl innerhalb des Teams schaffen
Möglichkeiten für Sport oder Unterstützung.
- Umstellung auf Mac OS
Das technische Equipment könnte etwas besser sein.
Das Gehalt ist etwas unterdurchschnittlich
Der am besten bewertete Faktor von OnlineMarketing.de ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Büro in Hamburgs Zentrum mit Blick auf die Elphi ist echt top und macht besonders im Sommer echt Spaß zum arbeiten ins Büro zu kommen.
Es gibt auch auch manchmal Phase des Fokus / der Einzelarbeit und dafür ist gibt es keinen Platz, da man damit rechnen muss (aufgrund der Größe / Schnitt der Büros) gestört zu werden. Dafür kann man dann aber das Home-Office prima nutzen.
Büro in Hamburgs Zentrum mit Blick auf die Elphi mit großzügigen Team Offices und gesunden Snacks. Home Office ist zudem kein Problem.
- Super Office mit Blick auf die Elphi, den Michel und den Hamburger Hafen
- Große Büroräume mit ordentlich viel Platz
Moderne Herangehensweise, viele Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnlineMarketing.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterer bis mittlerer Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen laufen aber oft ins Leere. Zudem werden oft die Fähigkeiten / das Potential des MA und bereits erzielte Erfolge, nicht wirklich berücksichtigt.
Die bereits angegebenen Gehälter führen auch zu einem Fragezeichen, denn die sehen nur nach den Gehältern der Abteilungsleiter aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu erwähnen ist das Weiterbildungsbudget von 500€. Das ist wirklich positiv zu erwähnen, doch man wird nicht aktiv von Vorgesetzten oder Führungskräften darauf hingewiesen und Möglichkeiten geschaffen, diese zu nutzen.
Ist gegeben. Es gibt auch ein Weiterbildungsbudget. Hier gibt es aber Luft nach oben.
Möglichkeiten für Weiterbildungen sind gegeben, hier könnte aber mehr dazu angeregt werden.
