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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungKaffeeautomat, wenn der mal nicht streikt.
hohe Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit
Die flachen Hierarchien, die schnellen Entscheidungswege, die zugestandenen Gestaltungsmöglichkeiten, das Arbeitsklima, die herausragende Unterstützung des Managements bei Problemen
ungleichmäßige Behandlung und Ansehen verschiedener Kollegen, mangelnde Wertschätzung der Arbeit, deutlich zu hohe Arbeitsbelastung
Klima im Unternehmen. Altbacken. Nicht zeitgemäß. Überstunden und Druck ohne Ende. Unfairness. Fehler werden von Angestellten nicht geduldet. Mobbing durch Vorgesetzte. Keine Mitarbeiterführung.
nichts auszusetzen
höhere Wertschätzung der Arbeitnehmerleistung, bessere Kommunikation, offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima
Coaching und Weiterbildung von Vorgesetzten. Einführung von Gleitzeit. Überstunden sollten abgebummelt werden.
Wertschätzung gegenüber über den Mitarbeitern zeigen.
Vielleicht eine engere Führung in einigen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von ORION Reederei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist das Beste an dieser Firma.
Gute Interaktion zwischen allen Abteilungen. Die no-blame culture wird gut gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORION Reederei ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gibt es nur, wenn man im Mitarbeitergespräch ausdrücklich darum bittet, sich selbst darum kümmert und dann muss man noch feilschen, wer die Kosten dafür übernimmt.
