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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-EventsLeider kann ich hier zu nicht so viel sagen da für den deutschen Raum mir kaum Personal bekannt war außer die direkt Chefin und das Counter Personal oder das Education Team
Ich denke jeder, der im Außendienst gearbeitet hat, hat wirklich sein Bestes gegeben.Und davon ein teil des Teams zu sein hat echt Spaß gemacht.
Viele Sachen wurden nicht direkt kommuniziert.Man hatte auch eher das Gefühl, dass keine Transparenz herrscht . Es war auch eher unerwünscht, Kontakt mit anderen Personen in der Firma aufzunehmen um direkte Probleme/Anliegen zu klären.
Was mir persönlich suspekt war, da es zu einer schnelleren Problemlösung geführt hätte.
-Ich würde sagen es wäre schön wenn transparenter mit Themen umgegangen wird.
- Kommunikation sollte an Nummer 1 stehen! Vorallem mit dem Mitarbeiter die im Aussendienst stehen.
-Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung und Anerkennung bekommen.Vieles wird als Selbstverständlich gesehen wie z.b Mehrarbeit welches nicht entlohnt wird oder auch eigen Engagement wird nicht belohnt.
Der am besten bewertete Faktor von Orveon Global Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt, werden eingestellt oder gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider absolut nichts, was sehr schade ist.
Es muss nur genutzt werden
