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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungJunges Team, sehr agil. Teilweise ergibt sich die Möglichkeit an verschiedenen Orten der Welt zu arbeiten. Die Benefits sind super. Der Arbeitgeber ermöglicht in verschiedenen und teilweise speziellen Umgebungen zu arbeiten, was die Arbeit spannend machen kann.
Die Arbeitszeitssouveränität und das damit entgegengebracht Vertrauen ist toll, das Team, das sehr divers ist, aber genau das macht es spannend und interessant
Siehe Verbesserungsvorschläge
Neues Gehaltskonzept. Klare Aufgabenverteilung. Sicherstellung der Work-Life-Balance.
Fällt mir gerade nichts ein, gibt es aber bestimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Oscar Bravo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist super. Teilweise fehlt es an kompletter Transparenz.
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oscar Bravo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt kommt sehr pünktlich. Ansonsten finde ich, dass jegliche Themen um Gehalt (& -steigerung) nicht oder kaum besprochen werden. Eine Gehaltsdiskussion gibt es nicht. Es gibt eine jährliche "Review" des Gehalts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein Growth Budget, das größtenteils selbstbestimmt investiert werden kann. Aufstiegschancen innerhalb Oscar Bravo sind eher gering, aber vorhanden.
Jedoch kann man sich intern innerhalb der Lufthansa Group weiterbewerben.
es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Gehaltsbestandteil ist ein sog. growth budget zur eigenen Entwicklung
