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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDie Unprofessionalität im Büro in Düsseldorf.
Außerdem merkt man die mangelnde Wertschätzung aus den USA
Das demütigende Verhalten gegenüber dem Vertriebsinnendienst
Der am besten bewertete Faktor von Oscor Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gab keinen älteren Kollegen. Alle waren maximal 35 Jahre alt/jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oscor Europe ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Vertriebsinnendienst darf die lästige Arbeit ausführen. Der Rest spielt sich wichtig und elitärer.
Beispiel: Befreundeter Werksstudent (also Nebenjobber) der Office Managerin wird beauftragt über die E-mails schauen, ob man das denn auch richtig formuliert- geht‘s noch?!
