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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
BetriebsarztGute Produkte. Wasser, Tee und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Arbeitskollegen
Weihnachtsfeier
pünktliche Zahlung vom Gehalt
Urlaub frei wählbar
Tolles Team , gute Werkstoffe.
Holz und Farbe hat Zukunft.
Besonders farbige Fassaden
das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Die Arbeit vieler Mitarbeiter wir von der "Personalabteilung" und Vorgesetzten zu subjektiv beurteilt und nicht nach objektiven Maßstäben. Mitarbeiter, die einen gewissen Mehrwert für die Firma erschaffen, sollten dementsprechend auch entlohnt werden.
3 Klassen Gesellschaft
Bezahlung/Verträge
Aufstiegs Chancen
Menschen die vorher auch nur „Arbeiter“ waren, laufen mittlerweile mit der Nase nach oben durch den Laden.
Keine Anerkennung der geleisteten arbeit.
Wertschätzung ist hier Fehlanzeige.
Hier bist du echt nur eine Nummer, die jederzeit ausgetauscht werden kann.
kein Weihnachtsgeld u. Urlaubsgeld, nur 25 Urlaubstage, keine Altersversorgung, ohne Zeiterfassung, kein HomeOffice, gehört zu keiner Tarifgesellschaft, kein Job-Rad, kein flexibles Arbeiten
Nur 25 Tage Urlaub.
Leider gibt es keine Gleitzeit. Work-Life-Begriff ist unbekannt. Kein Interesse an Mitarbeiter und deren Entwicklung. Fluktuationsrate ist hoch. Die Inflationsanpassung ist mager, 2 Mal niedriger als Inflation und Branchen-Durchschnitt.
Unternehmen wirbt nach außen mit flexiblen Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich jedoch ist dies irreführend da es sich lediglich um die Möglichkeit handelt um 07/08 oder 08.30Uhr in Absprache mit dem Vorgesetzten anzufangen.
Hier kann sich das Unternehmen definitiv weiterentwickeln um eine bessere work-life Balance zu schaffen. Zufriedene Arbeitnehmer sind leistungsfähiger!
Arbeit aller Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur von bestimmten Personen. Eine "richtige" Personalabteilung aufbauen. Kommunikation verbessern. Gehälter leistungsorientierter bezahlen.
Etwas in die Zukunft zu investieren.
Die Zukunft sind nicht nur Maschinen, sondern auch die Mitarbeiter! Ohne die Würde der Laden nicht laufen!
Mitarbeiter fördern
Deutlich mehr für Mitarbeiter tun, ohne die geht's nicht
auf Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Osmo Holz und Color ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich gut, aber viele versuchen auf Kosten anderer sich zu profilieren. Was denen auch oft gelingt. Mit den Kollegen, mit denen ich unmittelbar zusammengearbeitet habe, war alles super.
Sehr guter Zusammenhalt, noch nirgends besser erlebt.
Die Kollegen sind in meinen Augen der Grund warum sehr viele Leute noch dort arbeiten.
War größtenteils gut
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Sehr persönlicher Umgang. Klar, läuft nicht immer alles reibungslos, wenn unterschiedliche Charaktere zusammen arbeiten, aber es läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osmo Holz und Color ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flurfunk funktioniert, Infos sollten schneller auf direkterem Weg kommuniziert werden. Wenn man das Gespräch sucht, finden die Vorgesetzten und Geschäftsleitung aber die Zeit.
Definitiv Ausbaufähig. Gut informierte Mitarbeiter sind auf weniger unerwünschten Flurfunk angewiesen.
Sehr schlecht. Es gibt keine geregelt Vorgesehensweise wie Informationen an die Belegschaft weitergegeben werden sollten.
Die interne Kommunikation ist verbesserungsfähig. Durch flache Hierarchien glaubt man, das Information „ankommen“, was jedoch nicht immer der Fall ist
Kann viel viel besser laufen.
Es werden neue Maschinen bestellt, ohne es vorher mit den Arbeitern durchzusprechen worauf es wirklich ankommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchien, aber wer gezielt nach Weiterbildung fragt, der bekommt auch die Chance.
Karriere kaum möglich - flache Hierarchien. Wenn man sich aber gut mit der "Personalabteilung" versteht, entstehen aus dem Nichts neue Positionen und Aufgabenbereiche.
Osmo gehört einer gut strukturierten Unternehmensgruppe an. Daher sind große Karriereschritte nicht möglich. Dennoch wird u.a. Ein duales Studium angeboten und gefördert. Auch bei privater Weiterbildung kann man auf das Entgegenkommen des AG hoffen.
wenig möglich, sehr selten eigene Schulungen
Von Verkaufsseminaren bis Adac Fahrer Training ist alles dabei.
