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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatzgutes Klima, aber verlogen
Der Bewerbungsprozess ist zwar langwierig, dafür legt das Unternehmen spürbar Wert darauf, dass MitarbeiterInnen langfristig bleiben.
freie Arbeitszeiteinteilung
Unehrlichkeit, keine Zukunftsperpektive
keine Zukunftsstrategie, Planlosigkeit, völlig Phantasielos, Probleme der Branche werden nicht erkannt, Leitung überschätzt sich
den Einfluß der Beraterfirma (Sterr Kölln) eliminieren, da völlig uneffektiv und qualifizierte Geschäftsleitung einstellen. Die Eigentümer sollten sich aus dem operativen Geschäft raushalten, da sie zu lange schon keinen Bezug zur Branche haben
Die Kommunikation, insbesondere von oben nach unten, ist noch ausbaufähig. Der Austausch zwischen der Zentrale und den Niederlassungen könnte besser sein.
interne Kommunikation grenzt an eine Katastrophe. Geschäftsleitung ist unfähig
Der am besten bewertete Faktor von OSTWIND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
da jeder Angst hat gekündigt zu werden, traut sich keiner die Wahrheit sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSTWIND ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird zwar behauptet, findet aber nicht statt
