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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungSchwer hier eine Antwort zu finden.
Die Erreichbarkeit
Er war oft nicht da - aber keine Sorge: Das Team hat trotzdem genügend Angst.
Er ist nicht wirklich oft da.
Der Arbeitsweg ist/war kurz.
Andere Arbeitgeber bieten auch eine 40 Stunden Woche an allerdings ist in den 8 Stunden pro Tag bereits die einstündige Pause mit berechnet und nicht wie hier das die Leute 9 Stunden arbeiten müssen.
Ein negativer Punkt am Arbeitgeber ist, dass Mitarbeiter oft gehen und im Nachhinein schlecht über sie gesprochen wird, obwohl sie viele Probleme abgefangen haben. Das spricht nicht gerade für das Unternehmen.
S.o: Das Team hat regelrecht Angst vor dem Chef und seinen Reaktionen, viel zu hohe Erwartungen für schlechte Bezahlung, respektloser Umgang - sowohl mit Kunden, als auch mit dem Personal
Vielleicht Mal Gedanken machen warum keiner zum arbeiten kommen möchte und soviele gehen. Es liegt nicht immer am Personal
Es wird eher bevorzugt die Mitarbeiter klein zu halten und Ideen für seine eigenen auszugeben.
Was den Arbeitgeber betrifft, wäre es sinnvoll, langfristig auf das Wohl der Mitarbeiter zu achten. Auch wenn Mitarbeiter kommen und gehen, wird es problematisch, wenn keine neuen nachkommen – irgendwann fällt selbst das größte Gebäude
Besserer Umgang mit dem zukünftigen Personal, falls noch was da sein sollte.
Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, da sie durch ihre Qualitäten und Fähigkeiten des Unternehmensergebnis maßgeblich beeinflussen mit ihnen steht und fällt der Erfolg. Da sollte der Geschäftsleitung klar sein.
Seine Mitarbeiter zu motivieren und auch mal für einen Erfolg zu loben ist keine Schwäche. Nur auf Fehler und Schuldzuweisungen zu pochen, dagegen schon.
Schulung für Mitarbeiterführung besuchen
Wertschätzung soll hilfreich sein
Die Arbeitsbedingungen überdenken
Bevorzugung von Mitarbeitern sollten unterlassen werden. Entweder alle oder keiner.
Der am besten bewertete Faktor von Paket.Easylox ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich ist man ein Springer, da die Geschäftsleitung zwar super Ideen hat, es aber an der Umsetzung hapert und man wird für alles zur Verantwortung gezogen, egal wie ungerechtfertigt es ist oder nicht. Fehler machen nur das Personal.
Wenn man sich reinhängt, bekommt man viel Eigenständigkeit und Verantwortung zugeteilt, nur passt die Gehaltszahlung nicht dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paket.Easylox ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv Nachholbedarf, was Personalführung betrifft. Oft vergessen, dass Mitarbeiter Menschen sind und keine Affenwesen
Personalführung gleich null
Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft niedergemacht, immer sind alle anderen schuld, eine Schulung zur Mitarbeiterführung wäre mit Sicherheit hilfreich.
Absolut nicht professionell, eher persönlich
Es ist offensichtlich das hier nie eine Schulung oder Ausbildung im Bereich der Personalführung stattgefunden hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Mitarbeiter wird man oft zurückgestellt, eigene Ideen werden nach einigen Tagen oder Wochen als die anderer ausgegeben. Und wenn Unzufriedenheit bemerkt wird, erhält man statt einer fairen Gehaltsanpassung einfach einen höheren Titel.
Nein. Man ist Mädchen für alles!
Ist möglich, wenn man eine chronische Unterbezahlung akzeptiert.
Wird nicht gefördert
