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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit gegenüber neuen Ideen, die Freiheit diese eigenverantwortlich umzusetzen.
Betriebsausflüge, Sommerfest, gemeinsame Veranstaltungen.
Die Möglichkeit ein Job Rad zu haben.
Das man bei schlechten Noten keine Kündigung bekommt, sondern das man gefrödert wird und im schlimmsten Fall das erste Jahr wiederholen kann.
Keine Schlechterstellung von Teilzeitbeschäftigten, Frauen oder älteren Kollegen
sehr gute betriebliche Altersvorsorge
Home Office Möglichkeit
Die Dekoration im Eingangsbereich
Kommunikation, Ungleichberechtigung, Unflexibität, oft noch "altbacken" eingestellt
Vorgeschriebener Urlaub an Weihnachten und Silvester.
Zwangsurlaub am Heiligabend und Silvester
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
So ziemlich alles außer den oben genannten Punkten
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Belange eingehen, nicht alles nach Schema F entscheiden wenn überhaupt
höhenverstellbare Schreibtische für unsere Niederlassung
flexible Arbeitszeiten
Die alten Chefs sowie die Geschöftsleitung einmal komplett austauschen
Wir brauchen dringend einen Fahrradständer.
Organisatorisch ist vieles zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von PARTA Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Toller Umgang mit älteren Kollegen. Gleichbehandlung. Auch ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Auch ältere Kollegen werden wie die jüngeren gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARTA Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Häufige Überstunden, durchschnittliche Urlaubstage
Überstunden werden erwartet
Branchentypisch
Arbeiten während Freizeit, Urlaub, etc. wird vorausgesetzt.
Es gibt keine Gleitzeit, Überstunden sollen nicht gemacht werden, wenn nicht angeordnet.
Homeoffice gibt es nur für einzelne Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Parta ist sehr an der Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter interessiert.
Ältere/Langjährige Mitarbeiter werden gar nicht gefragt
Es gibt Unterstützung für diverse Weiterbildungen
Sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Fort- und Weiterbildung wird immer unterstützt.
Das Angebot ist gering.
